Suspendarea contractului individual de munca (conditii, situatii, documente depuse)

Suspendarea contractului individual de munca este redata in capitolul IV art.49-54 din legea 53/2003 – text integral Codul Muncii Romania – si poate interveni astfel:

– de drept
– la initiativa salariatului
– la initiativa angajatorului
– prin acordul partilor

SUSPENDAREA DE DREPT – ART. 50

Contractul individual de munca se suspenda de drept in următoarele situaţii:

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporară de munca;
c) carantina;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e) exercitarea unei funcţii in cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;
f) indeplinirea unei funcţii de conducere salarizate in sindicat;
g) forta majoră;
h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in condiţiile Codului de procedura penală;
i) in alte cazuri expres prevăzute de lege.

SUSPENDAREA DIN INITIATIVA SALARIATULUI – ART. 51

Al.(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in următoarele situaţii:

a) concediu pentru creşterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesională;
e) exercitarea unor funcţii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;
f) participarea la greva;

Al.(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situaţia absentelor nemotivate ale salariatului, in condiţiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum şi prin regulamentul intern.

SUSPENDAREA DIN INITIATIVA ANGAJATORULUI – ART. 52

(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in următoarele situaţii:

a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, in condiţiile legii;
b) ca sancţiune disciplinară;
c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penală impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu funcţia detinuta, pana la rămanerea definitiva a hotărarii judecătoreşti;
d) in cazul intreruperii temporare a activităţii, fără incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
e) pe durata detaşării.

SUSPENDAREA DIN INITIATIVA AMBELOR PARTI – ART. 54

Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul părţilor, in cazul:

– concediilor fără plata pentru studii
– concedii fara plata pentru interese personale.

Pentru comunicarea situatiei de suspendare a unui contract individual de munca, angajatorii vor depune la ITM Timis in termen de 5 zile de la data perfectarii un inscris incheiat in 3 exemplare

Sursa – http://www.itmtimis.ro/