Conform Art. 159 din Codul Muncii – detalii modificari incepand cu 01.05.2011 – salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor şi a patronatelor.
În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe ţară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.
Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este adus la cunoştinţă salariaţilor prin grija angajatorului.
SALARIU MINIM VALABIL 2011 – CLICK AICI
Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilităţi, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe ţară prevăzut de lege.
ar trebui crescut salariul minim
@anca – normal.
AS DORI SA VA INTREBI DESPRE SALARIU MINIM BRUT PE TARA IN COMERT,ESTE TOT 700 RON,SAU ESTE CAT A FOST PANA IN 31 DECEMBRIE 2011,ADICA 864 RON?
@fodor – brutul legal este 700. pe ramura comert consulta CCM valabile – https://cabinetexpert.ro/2012-01-10/contracte-colective-de-munca-pe-ramura-valabile-in-acest-moment.html