Ordinul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1918 din 25.07.2011, privind Procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la ITM pentru obtinerea parolei, precum si Procedura privind transmiterea registrului in format electronic a fost postat pe site-urile ITM-urilor judetene.
Pana in acest moment acesta nu a fost publicat in MO insa il puteti descarca de pe link-ul de mai jos.
PENTRU VARIANTA INTEGRALA A ACESTUIA – CLICK AICI
MODEL DE DECIZIE PENTRU DESEMNAREA PERSOANEI RESPONSABILA CU REVISAL-UL – CLICK AICI
[…] sa va fie de folos. UPDATE – decizia este ceruta si ca urmare a aparitiei OMMFPS 1918/2011 – text integral aici. PENTRU MODELUL DE DECIZIE – CLICK […]
Model de obtinere al parolei…
este numai pentru cei care au dat Reviasal pe hartie si diskete la ITM-uri.
Cei care au nu mai este nevoie.
@danjoe – da
[…] Ordin nou cu privire la procedura obtinerii parolei pentru Revisal […]
[…] Ordinul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1918 din 25.07.2011 – text integral – privind Procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la ITM pentru […]
deci cei care il depun on-line nu mai au obligatia de a incheia un contract cu o persoana ? sau cum?
[…] o circulara cu numarul 8735/17.08.2011, in care face referire la Ordinul MMFPS 1918/2011 – text integral – dar si la alte probleme pe tema Revisal […]
[…] HG nr.500/2011 – text integral – şi a Ordinului MMFPS nr.1918/2011 – text integral – CECCAR comunică […]
[…] din Ordinul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1918 din 25.07.2011 – text integral – privind Procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la ITM pentru […]
[…] şi Protecţiei Sociale intentioneaza modificarea prevederilor Ordinului MMFPS 1918/2011 – text integral – privind Procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la ITM pentru […]
[…] anexei la Ordinul ministrului muncii, familiei și protecției sociale nr. 1.918/2011 – text integral – pentru aprobarea procedurii și actelor pe care angajatorii sunt obligați să le prezinte […]