Potrivit Codului Muncii, TITLUL II – Contractul individual de muncă, CAPITOLUL 4 – Suspendarea contractului individual de muncă, ART. 52. – Suspendarea din initiativa angajatorului, contractul individual de muncă poate fi suspendat printre altele si la întreruperea temporarã a activitãtii societãtii.
Contractul individual de muncă poate fi suspendat in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
In acest sens, trebuie incheiata o decizie, iar in continuare va propunem un model oficial, preluat de pe site-ul ITM Satu Mare.
PENTRU A DESCARCA MODELUL DE DECIZIE CU PRIVIRE LA CELE RELATATE MAI SUS – CLICK AICI
ALTE MODELE DE DECIZII:
– Decizie detasare conform articolului 45 din Codul Muncii – model oficial – CLICK AICI
– Decizie suspendare CIM conform articolului 54 din Codul Muncii (situație concediu fără plată) – model oficial – CLICK AICI
– Decizie demisie conform articolului 81 din Codul Muncii – model oficial – CLICK AICI
art 52 lit d se refera la detasare…..
poate lit. c – (asa zisul „somaj tehnic)
Daca ne uitam la Codul muncii http://www.contacafe.ro/topic14054.html?sid=358f1e8b461e1de5e73489b89777a89d#p22750 vedem ca e vorba de litera C si nu D !!
@all – multam pentru precizari. ce sa faci, mai gresim si noi.
[…] – Decizie detasare conform articolului 45 din Codul Muncii – model oficial – CLICK AICI – Decizie suspendare CIM conform articolului 54 din Codul Muncii (situație concediu fără plată) – model oficial – CLICK AICI – Decizie demisie conform articolului 81 din Codul Muncii – model oficial – CLICK AICI – Decizie suspendare CIM – cauza întrerupere activitate companie (art 52, lit d, Codul Muncii) – CLICK AICI […]