MUNCA NEDECLARATA reprezintă:
● primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, în ziua anterioară începerii activității;
● primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
● primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
● primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
IMPORTANT – CLICK PE CLOPOTELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STANGA JOS) – SI ABONEAZA-TE LA NOTIFICARI. DE CATE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECAT LA CEI CARE NU SUNT ABONATI.
Transformarea muncii nedeclarate în muncă declarată presupune acordarea unei remuneratii – adica a salariului.
SALARIUL:
– Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
– Salariul individual se stabilește prin negocieri individuale între angajator și salariat.
– Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară.
TABEL UTIL – REVISAL – termene legale de transmitere (inițial, dar și a modificărilor) – urmare a noutăților aduse de HG 905/2017 – click aici
Evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat – precizări ITM (ianuarie 2018) – click aici
Sursa (cu multumiri) – ITM Caras-Severin
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneaza-te la insemnari”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI O PAGINA DE GOOGLE PLUS – CLICK AICI.
