Tratamentul fiscal al indemnizației de delegare/detașare (diurna) – informații oficiale ANAF 2018

Indemnizaţia de delegare / detaşare (diurna) primită de:

– salariaţi,
– administratorii stabiliţi potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat,
– directorii care îşi desfăşoară activitatea în baza contractului de mandat,
– membrii directoratului de la societăţile administrate în sistem dualist şi ai consiliului de supraveghere,
– manageri, în baza contractului de management prevăzut de lege,

reprezintă venituri NEIMPOZABILE, în limita plafonului neimpozabil stabilit astfel:

a) în ţară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţie, prin hotărâre a Guvernului pentru personalul autorităţilor şi instituţiilor publice – (HG 1860/2006); [articolul 76 alineatul 4 litera h), i), j) şi k), articolul 76, alineatul (2) litera k), l), m) şi n), din Codul fiscal]. IN CONCLUZIE – TOTAL NEIMPOZABIL = 2,5 X 17 LEI = 42,50 LEI (n.r.).

IMPORTANT – CLICK PE CLOPOTELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STANGA JOS) – SI ABONEAZA-TE LA NOTIFICARI. DE CATE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECAT LA CEI CARE NU SUNT ABONATI.

b) străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă prin hotărâre a Guvernului pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar – (HG 518/1995). [articolul 76 alineatul 4 litera h), i), j) şi k), articolul 76, alineatul (2) litera k), l), m) şi n), din Codul fiscal] . IN CONCLUZIE – TOTAL NEIMPOZABIL = 2,5 X SUMA CONFORM ANEXA PE FIECARE TARA (n.r.).

Partea care depăşeşte plafonul neimpozabil reprezintă venituri asimilate salariilor pentru care se datorează impozit pe veniturile din salarii şi se cuprind în baza de calcul a contribuţiilor sociale obligatorii (CAS, CASS, Contribuţia asiguratorie pentru muncă). [articolul 139 alineatul 1 litera j), k), l) şi m), articolul 157 alineatul (1) litera m), n), o) şi p), articolul 220 indice 4 alineatul (1) litera h), i), j) şi k) din Codul fiscal]

Din punctul de vedere al impozitului pe profit:

Cheltuielile cu indemnizaţia de delegare / detaşare (diurna) se supun regulii de deductibilitate prevăzută la articolul 25 alineatul (2) din Codul fiscal potrivit căreia, cheltuielile cu salariile şi cele asimilate salariilor astfel cum sunt definite potrivit titlului IV sunt cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal, cu excepţia celor reglementate la alin. (3) şi (4) ale art. 25

Sărbători legale începând cu 12.03.2018 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (conform legislație actualizată) – click aici

Baza legală:

– Legea 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare
– Hotărârea Guvernului 1860/2006 privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării, în cadrul localităţii, în interesul serviciului
– Hotărârea Guvernului 518/1995 privind unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările şi completările ulterioare.

Sursa (cu multumiri de la noi) – material informativ elaborat la data de 12.03.2018 de specialistii DGRFP Brasov

„CabinetExpert.ro foloseste, dar va si recomanda cu incredere – cel mai bun program de facturare, gestiune si contabilitate primara – Smart Bill”