Migrația forței de muncă este un fenomen încă prezent, mulți cetățeni apelând la societățile de intermediere sau la persoane fizice pentru ocuparea unui loc de muncă în străinătate. Având în vedere aceste considerente, în perioada 24 februarie – 6 martie 2020, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratele Teritoriale de Muncă au efectuat din nou controale la toți agenții de plasare a forței de muncă în străinătate, înregistrați la ITM.
Au fost înregistrate din nou nereguli cu privire la obligația agenților de a deține oferte ferme de locuri de muncă de la angajatorii străini, îndeplinirea condițiilor de desfășurare a activității, necomunicarea către ITM a situației cu privire la contractele de mediere încheiate și numărul persoanelor angajate în străinătate.
Având în vedere numărul mare de solicitări de informații înregistrat la ITM în ultima perioadă, în special telefonice, ITM readuce în atenția persoanelor interesate informații utile, necesar a fi avute în vedere la încheierea contractului de mediere :
IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI
– Înainte de semnarea contractului de mediere – ITM recomandă a se citi cu atenție clauzele contractuale, a se verifica dacă agențiile care oferă locuri de muncă în străinătate sunt înregistrare la Inspectoratul teritorial de muncă, oferta locului de muncă, adresa și existența angajatorului străin pentru care a optat.
– CONTRACTUL DE MEDIERE este un contract de natura civilă care trebuie să conţină: denumirea angajatorului din străinătate/țara pentru care se face medierea, adresă, număr de telefon/fax; descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, salarizare, condiţiile de transport, de locuit.
– Începând cu data de 05.03.2018 AGENTUL DE PLASARE nu mai are dreptul legal de a percepe niciun tarif de mediere, comisioane sau alte taxe.
OMFP nr. 1665/2020 – stabilirea mijloacelor electronice de transmitere la distanță a actelor de executare și a procedurii de comunicare a acestora – clic aici
ITM reitereaza faptul că în cazul unor conflicte de muncă izvorâte din nerespectarea contractului de muncă de către angajatorul străin, soluționarea acestora este de competența instituțiilor statului respectiv.
Pentru informații suplimentare persoanele interesate pot solicita sprijinul Ambasadei României / Consulat din țara respectivă pentru a primi recomandări cu privire la demersurile legale pe care le pot urma.
Sursa (cu multumiri) – Biroul de presă al ITM Arad
ALTE ARTICOLE UTILE:
– NOU SI UTIL – Cum spălam corect mâinile ? – model afiș informare pentru postare la societăți (educație igienă) – CLICK AICI
– NEWS – Camera Deputaților a adoptat azi și Legea privind acordarea unui ajutor financiar familiilor pentru plata serviciului de bonă – CLICK AICI
– MMPS recomandă 3 măsuri de flexibilizare a raporturilor de muncă (prevenirea răspândirii infectării) – click aici
– ULTIMA ORĂ – ANAF recomandă interacțiunea LA DISTANȚĂ cu unitățile fiscale (oficial) – click aici
– Procedura privind deducerile pentru cheltuielile de cercetare-dezvoltare – la calculul rezultatului fiscal (oficial) – click aici
