ITM-urile informeaza ca, in Monitorul Oficial nr.474 din 6 mai 2021 au fost publicate modificările și completările – OUG 36/2021 si OUG 37/2021 – aduse Legii nr. 53 / 2003 – Codul Muncii precum și Legii nr. 81 / 2018 – privind reglementarea activității de telemuncă.
Un prim element de noutate îl constituie posibilitatea utilizării la încheierea contractului individual de muncă sau a actului adițional la contract, după caz, a semnăturii electronice însoțită de marca temporală electronică și sigiliul electronic calificat al angajatorului, însă fără ca aceasta să constituie obligație pentru persoana selectată în vederea angajării ori după caz a salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, a actului adițional la contract sau a altor documente emise în executarea contractului individual de muncă.
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM!
De asemenea, la nivelul microîntreprinderilor, specificarea atribuțiilor postului se va putea face verbal, consemnarea în fișa postului și comunicarea devenind obligatorie doar la solicitarea scrisă a angajatului.
Pentru salariații mobili, salariații care desfășoară muncă la domiciliu și salariații microîntreprinderilor, angajatorul va ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, în conformitate cu acordul scris încheiat cu salariații, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI
În ceea ce privește regulamentul intern, noua reglementare prevede că acesta va fi întocmit de către angajator, excepție făcând microîntreprinderile, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz.
Modificări importante au fost aduse și actului normativ care reglementează telemunca, fiind consemnat dreptul angajatorului de a verifica activitatea telesalariatului, în principal prin utilizarea tehnologiei informației și telecomunicațiilor, dar și obligația de a asigura condiții, pentru ca telesalariatul să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru cu privire la utilizarea echipamentelor, atât la angajare cât și la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unei proceduri de lucru.
👉 Model de Împuternicire/Delegație pentru depunere electronica sau pe e-mail (la ONRC), a Declarației privind Beneficiarul Real 👉 – DOWNLOAD DE AICI
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost aduse completări cu privire la modul de realizare a instruirii angajaților, care poate fi realizată în format electronic sau pe suport hârtie în funcție de modalitatea aleasă de angajator, stabilită prin regulamentul intern.
În cazul folosirii variantei în format electronic, dovada instruirii trebuie să fie semnată cu semnătură electronică însoțită de marca temporală și sigiliul electronic calificat al angajatorului.
🎯 Notificare cu privire la obligația depunerii declarației privind beneficiarul real in 2021 – de la contabili către clienți (firme) 🎯 – click aici
Sursa (cu multumiri) – Biroul de presă al ITM Arad
