Modelul-cadru al contractului individual de muncă, prevăzut în anexa la Ordinul ministrului muncii şi solidarităţii sociale nr. 64/2003 a fost completat și modificat prin Ordinul nr. 585 publicat în Monitorul Oficial nr. 712 din 19 iulie 2021.
Un prim element de noutate constă în includerea în contractul individual de muncă a unei scurte caracterizări sau descrieri a activității pentru salariații microfirmelor având în vedere eliminarea fișei postului: ”Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă, cu excepţia microîntreprinderilor cu până la 9 salariaţi, definite la
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM!
Astfel, microîntreprinderile care au eliminat fișa postului sau nu au întocmit-o la angajare vor trebui să actualizeze contractele de muncă deja existente, prin semnarea unui act adițional – MODEL ORIENTATIV AICI – care să prevadă o scurtă descriere a atribuțiilor, în timp ce, pentru noii angajați, contractul va cuprinde, de la început, o caracterizare a sarcinilor ce revin lucrătorului.
O altă noutate se referă la faptul că angajatorii trebuie “să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat”.
💡 Contract Individual de Muncă (CIM) – model actualizat la iulie 2021, cu ultimele modificări (editabil, gratuit, recomandat) 💡 – click aici
Această prevedere se aplică doar în cazul persoanelor prevăzute la art. 30 din Legea nr.411/2004, adică a celor de până la 35 de ani, care trebuie să adere la un fond de pensii administrat privat în termen de 4 luni de la angajare. Precizăm că persoanele de până în 45 de ani pot opta pentru aderarea la un astfel de fond, nefiind obligate să facă asta. În acest caz, se impune încheierea unui act adițional la contractul de muncă deja existent numai dacă salariatul are până în 35 de ani și mai puțin de 4 luni de la angajare.
Reamintim obligațiile ce revin angajatorului privind contractul individual de muncă: încheierea în formă scrisă, înmânarea unui exemplar salariatului, anterior începerii activității, respectiv păstrarea la locul de muncă a unei copii pentru toți salariații care desfășoară activitate în acel loc. În plus, tot prin grija angajatorului, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților și se transmite inspectoratului teritorial de muncă anterior începerii activității.
IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
💡 – Raportarea contabilă/bilanțul la 30.06.2021 – care este termenul limită de depunere in acest an (info) – click aici
💡 – Bilanțul (raportarea contabilă) la 30.06.2021 – nivel sancțiuni/amenzi, pentru nedepunerea la termen a formularelor – CLICK AICI
💡 – Contract Individual de Muncă (CIM) – model actualizat la iulie 2021, cu ultimele modificări (editabil, gratuit, recomandat) – click aici
💡 – Comerțul electronic – modificări în domeniul TVA, după data de 01.07.2021 (material informativ ANAF) – click aici
💡 – Tot ce trebuie să știți despre noile reguli de TVA pentru comerțul electronic – informații pentru consumatorii din UE – click aici
💡 – Informații pentru operatorii poștali și curieri – noile reguli de TVA privind comerțul electronic – click aici
💡 – Cumpărați bunuri online din țări Non-UE ? Informați-vă cu privire la noile reguli ! – click aici
Sursa (cu multumiri de la noi) – ITM Salaj
