Salariații au dreptul de a cere angajatorului o zi lucrătoare liberă, pe durata unui an calendaristic, pentru a verifica starea de sănătate a copilului lor.
Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătăţii copilului prevede că salariații care au în grijă copii, indiferent dacă sunt părinții sau reprezentanții legali ai acestora, pot solicita o zi liberă pentru a merge cu copilul la medic. Cei care pot cere acest beneficiu trebuie să fie asigurați în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, iar ziua poate fi solicitată până la vârsta de 18 ani a copilului.
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
Acest liber se acordă de către angajator pe baza unei cereri completate de părinte , la care trebuie atașată și declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte din care să reiasă că, în anul calendaristic respectiv, acesta nu a solicitat și nici nu va solicita ziua lucrătoare liberă. Cererea se depune cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic.
După efectuarea controlului, salariatul va depune angajatorului o adeverință medicală semnată de medicul de familie al copilului din care să reiasă efectuarea controlului medical, în termen de 5 zile lucrătoare de la data eliberării acesteia.
Deși angajatorii sunt obligați să acorde această zi lucrătoare liberă, nu există obligația ca să fie și plătită.
Un aspect important, de care angajatorii trebuie să țină cont, este că această zi liberă se acordă diferențiat în funcție de numărul copiilor astfel:
• o singură zi lucrătoare liberă pe an pentru unul sau doi copii;
• două zile lucrătoare libere pe an pentru trei sau mai mulți copii, care pot fi consecutive sau separate.
În cazul în care numărul angajaților care depun cereri simultan depăşește 5% din numărul total de salariați, angajatorul va programa zilele lucrătoare libere, astfel încât să nu îi fie afectată activitatea.
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM!
Sursa (cu multumiri) – ITM Salaj
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici
💡 – Bilanț/Raportare Contabilă 30.06.2022 – ANAF a publicat PDF-ul inteligent necesar generării formularelor – click aici
💡 – Raportarea contabilă/bilanțul la 30.06.2022 – care este termenul limită de depunere in acest an (info util) – click aici
💡 – Declarație pentru alinierea la prevederile OG nr. 16/2022, pentru CIM part-time – model oficial (conform OMF nr. 1855/2022) – CLICK AICI
💡 – Declarație pentru alinierea la prevederile OG nr. 16/2022, pentru CIM part-time – model orientativ (gratuit) – click aici
💡 – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiunea actualizată la luna MAI a anului 2022 (editabil și gratuit) – click aici
💡 – Insp. Muncii – acordarea celor 200 de lei, luată in calcul la stabilirea indemnizației de concediu de odihnă sau medical – click aici
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.06.2022 – model UTIL pentru angajatorii ce vor da aplice (200 lei neimpozabili) – click aici
💡 – OUG nr. 67/2022 – modificarea și completarea art. 59 din CPF (200 lei la salariul minim … neimpozabili) – click aici
💡 – Calcul diurna deductibilă 2022 – fișier util pentru calcul corect (in fiecare lună) – click aici
💡 – Model împuternicire/procură pentru deschidere cont SPV (ANAF) – actualizata la luna iulie 2022 – click aici
💡 – Împuternicire (model 2022) – pentru înrolare/înregistrare in SPV a firmei/companiei/entității, cu semnătura electronică a contabilului – click aici
💡 – Împuternicire (model) – pentru înrolare/înregistrare in SPV a firmei/companiei/entității, cu semnătura electronică a contabilului – click aici
💡 – Împuternicire (procură specială) – MODEL – anexa pentru F 150 (declarații electronice) sau pentru SPV – click aici
