„ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie și se adresează atât persoanelor de peste 16 ani care doresc să obțină calificare într-o anumită meserie cât și angajatorilor care vor să îşi asigure forţa de muncă calificată în funcție de domeniul de activitate .
Asemeni oricăror raporturi de muncă și programul de ucenicie se desfășoară în baza unui contract reglementat de Legea nr.53/2003 Codul muncii și de Legea nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă.
Contractul de ucenicie este, un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale.
Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
Contractul de ucenicie se încheie de către angajator în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean. Anterior începerii activității, contractul de ucenicie se înregistrează și în registrul general de evidență a salariaților.
Pentru încheierea unui contract de ucenicie persoana trebuie să fi împlinit vârsta de 16 ani și să nu aibă calificare în ocupația pentru care optează ca ucenic. Durata contractului de ucenicie se stabilește, în funcție de nivelul de calificare, între 6 luni și 36 luni . Perioada de probă nu poate depăși 30 de zile lucrătoare și face parte din contractul de ucenicie.
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie cuprinde și clauze specifice cu privire la:
– denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul;
– denumirea furnizorului de formare care desfășoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă;
– numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia;
– locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională;
– durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă.
Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde atât pregătirea teoretică cât și pe cea practică. Timpul necesar pregătirii teoretice este inclus în programul normal de muncă.
Durata timpului de muncă este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, iar în cazul tinerilor cu vârsta de până la 18 ani, de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână.
Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie, este cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore pe săptămână.
În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să-i asigure acestuia accesul la pregătirea teoretică și practică, precum și toate conditiile necesare pentru ca furnizorul de formare profesională și coordonatorul să își îndeplinească sarcinile .
Locul de muncă trebuie să permită dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional fiind interzisă prestarea altor activități de către ucenici în afara celor care presupun instruirea teoretică și pregătirea practică pentru obținerea calificării.
Perioada de ucenicie este considerată vechime în muncă, iar la finalul ei ucenicul primește un certificat de calificare cu recunoaștere națională, în conformitate cu prevederile legislative privind formarea profesională a adulților.
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
Sursa (cu multumiri) – ITM Salaj
💡 DE INTERES: 💡
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
🗓️ – Ce trebuie să se afișeze la orice magazin/punct de lucru (actualizat 2023) – afișe obligatorii comercianți/prestatori servicii/etc. – CLICK AICI
⏰ – Legea nr. 69/2023 – pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (nomazi digital) – CLICK AICI
💡 – OMF nr. 1178/2023 – pentru aprobarea Procedurii privind emiterea soluției fiscale individuale anticipate – CLICK AICI
⏰ – ANAF – registrul de evidență fiscală se eliberează contra cost de unitățile fiscale din raza teritorială în care contribuabilul își are declarat domiciliul fiscal – click aici
💡 – ANAF – opțiunea de păstrare a regimului de impunere pe venitul microintreprinderilor, când datele din vectorul fiscal nu se modifică, nu se comunică organului fiscal – click aici
⏰ – ANAF – întocmirea Registrului de evidentă fiscală (in formă scrisă) … este obligatorie pentru societățile comerciale plătitoare de impozit pe profit (2023) – click aici
💡 – Termene legale REVISAL (valabile pentru 2023) – pentru transmitere inițială (CIM nou), dar și pentru modificări (AA, etc.) – click aici
⏰ – ANAF (oficial) – neachitarea obligațiilor fiscale restante cu reținere la sursă poate constitui infracțiune – click aici
💡 – ANAF (oficial 2023) – subcriteriile de risc în baza cărora se va stabili situația unui contribuabil – click aici
⏰ – ANAF (2023) – broșură privind tratamentul fiscal al veniturilor obținute de persoanele fizice din postări realizate pe diferite rețele de socializare – click aici
💡 – Legea nr. 52/2023 – „Botezul Domnului – Boboteaza” si „Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul” – zi libere legal (sărbători legale) – click aici
✅ – REMINDER (INFO UTIL) – ce trebuie făcut la începutul anului 2023 (în domeniul contabilitate, fiscalitate, salarizare/HR, etc.) – click aici
