„ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Perioada vacanței este, pentru tineri, prilej pentru desfășurarea activităților de tip sezonier în scop de a câştiga proprii lor bani de buzunar sau de a obține experiență dacă practică voluntariatul.
👍Tinerii care lucrează au astfel șansa de a experimenta lucruri noi, sunt mai bine ancorați în realitate, mai pragmatici, mai bine pregătiți pentru viață și mai motivați.
👍 În același timp, au oportunitatea de a ieși de sub “aripa” financiară a părinților, li se dezvoltă abilități utile, inclusiv cele comunicare, de adaptare în societate, ajungând să-și gestioneze cât mai util timpul.
🟢 Astfel, dacă vor să obţină experienţă, 𝙛𝙖̆𝙧𝙖̆ 𝙖 𝙛𝙞 𝙞𝙣𝙘𝙖𝙙𝙧𝙖𝙩̧𝙞 𝙚𝙛𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫 𝙞𝙣 𝙢𝙪𝙣𝙘𝙖̆, tinerii pot apela la diverse modalități de desfășurare a unei activități într-un cadru legal, după cum urmează:
✔️ 𝗽𝗼𝘁 𝗳𝗶 𝘇𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿𝗶 în activităţi necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar contra unei remunerații. Condiția e ca aceste activităţi să fie potrivite cu dezvoltarea lor fizică şi cu aptitudinile pe care le au, astfel încât să nu le fie încălcat dreptul la educație, la dezvoltare fizică, mentală, spirituală, morală şi socială, şi să nu le fie periclitată starea de sănătate.
O altă condiție ce trebuie îndeplinită de zilier e cea legată de vârstă, respectiv numai dacă a împlinit vârsta de cel puţin 16 ani persoana poate desfăşura activităţi ca zilier. Excepţie – minorii cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani pot fi zilieri numai cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali.
Durata zilnică de desfășurare a activităţii zilierului minor este de 6 ore pe zi și cel mult 30 de ore pe săptămână.
Raportul de muncă dintre zilier şi beneficiar se stabileşte prin acordul de voinţă al părţilor, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă;
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
✔️ 𝗽𝗿𝗶𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝘀𝗵𝗶𝗽, astfel că persoana care a împlinit 16 ani poate desfășura activitate specifică pe o perioadă de timp limitată în cadrul unei organizaţii-gazdă, având ca scop aprofundarea cunoştinţelor teoretice, îmbunătăţirea abilităţilor practice sau dobândirea de noi abilităţi sau competenţe, în baza unui contract de internship. Excepție – contractele de internship pot fi încheiate şi de persoane care au împlinit 15 ani, numai cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali.
În situaţia internilor cu vârsta sub 18 ani, durata timpului de muncă pentru a desfăşura activitate în baza unui contract de internship este de maximum 30 de ore pe săptămână, cu cel mult 6 ore pe zi, fiind interzisă efectuarea de ore suplimentare;
✔️ 𝗽𝗿𝗶𝗻 𝘃𝗼𝗹𝘂𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁. Pentru a deveni voluntar, tânărul va încheia un contract de voluntariat cu o organizaţie-gazdă, care este persoana juridică de drept public sau de drept privat, fără scop lucrativ. În temeiul acestui contract, voluntarul se obligă să presteze o activitate de interes public, care nu este remunerată, iar organizația-gazdă se obligă să ofere o activitate adecvată solicitării sau pregătirii voluntarului.
Specificăm că actul normativ ce reglementează voluntariatul nu stabileşte o limită privind vârsta voluntarului. Activitatea de voluntariat e considerată experienţă profesională şi/sau în specialitate.
🔸Copiii pot desfășura activităţi remunerate în domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar şi de modeling 𝗶𝗻 𝗯𝗮𝘇𝗮 𝘂𝗻𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗵𝗲𝗶𝗮𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗼𝗿 𝘀̧𝗶 𝗽𝗮̆𝗿𝗶𝗻𝘁̧𝗶 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗮̆ 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗱𝗲𝗿𝗶𝗹𝗲
𝗖𝗼𝗱𝘂𝗹𝘂𝗶 𝗰𝗶𝘃𝗶𝗹, iar dacă minorul are peste 14 ani şi a primit încuviinţarea părinţilor, contractul poate fi semnat direct cu el.
Aceste activități sunt reglementate de HG nr. 75/2015 care stabilește condițiile privind natura muncii, limitarea duratei activității la un anumit număr de ore zilnic și săptămânal, respectiv intervalele orare ale zilei în care copiii pot presta activități în funcție de vârstă.
Pe toată durata prestării activităţilor copilul trebuie să fie însoţit de unul dintre părinți sau de un reprezentant legal.
Sursa (cu multumiri) – Inspectoratul Teritorial de Munca Caras-Severin
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
DE INTERES:
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
🗓️ – Ce trebuie să se afișeze la orice magazin/punct de lucru (actualizat 2023) – afișe obligatorii comercianți/prestatori servicii/etc. – CLICK AICI
⏰ – Legea nr. 69/2023 – pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (nomazi digital) – CLICK AICI
💡 – OMF nr. 1178/2023 – pentru aprobarea Procedurii privind emiterea soluției fiscale individuale anticipate – CLICK AICI
⏰ – ANAF – registrul de evidență fiscală se eliberează contra cost de unitățile fiscale din raza teritorială în care contribuabilul își are declarat domiciliul fiscal – click aici
💡 – ANAF – opțiunea de păstrare a regimului de impunere pe venitul microintreprinderilor, când datele din vectorul fiscal nu se modifică, nu se comunică organului fiscal – click aici
⏰ – ANAF – întocmirea Registrului de evidentă fiscală (in formă scrisă) … este obligatorie pentru societățile comerciale plătitoare de impozit pe profit (2023) – click aici
💡 – Termene legale REVISAL (valabile pentru 2023) – pentru transmitere inițială (CIM nou), dar și pentru modificări (AA, etc.) – click aici
⏰ – ANAF (oficial) – neachitarea obligațiilor fiscale restante cu reținere la sursă poate constitui infracțiune – click aici
💡 – ANAF (oficial 2023) – subcriteriile de risc în baza cărora se va stabili situația unui contribuabil – click aici
⏰ – ANAF (2023) – broșură privind tratamentul fiscal al veniturilor obținute de persoanele fizice din postări realizate pe diferite rețele de socializare – click aici
💡 – Legea nr. 52/2023 – „Botezul Domnului – Boboteaza” si „Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul” – zi libere legal (sărbători legale) – click aici
✅ – REMINDER (INFO UTIL) – ce trebuie făcut la începutul anului 2023 (în domeniul contabilitate, fiscalitate, salarizare/HR, etc.) – click aici
