„ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
După cum bine se știe, pentru un proaspăt absolvent, experiența practică reprezintă o parte esențială în obținerea unui loc de muncă . Astfel, pentru a-și crește șansele de angajare, studenți și absolvenți urmează programe de internship pentru a explora o profesie care îi interesează și pentru a obține experiență practică.
Potrivit Legii nr. 176/2018, programul de internship este definit drept „activitatea specifică desfășurată de intern pe o perioada limitată în cadrul unei organizații-gazdă, care are ca scop aprofundarea cunoștințelor teoretice, îmbunătățirea aptitudinilor practice și/sau dobândirea de noi abilități sau competențe”.
Totuși, nu toate profesiile se pretează pentru această formă de pregătire profesională, iar activitățile care presupun munca necalificată nu permit desfășurarea programelor de internship.
Conform legii, beneficiari ai acestui program sunt persoanele cu vârsta de minimum 16 ani sau chiar a celor cu vârsta de 15 ani, însă numai cu încuviințarea părinților sau a reprezentaților legali.
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
Legea a introdus contractul de internship care îi dă unei persoane fizice ocazia să se pregătească profesional în cadrul unei companii private sau a unei instituții publice.
Contractul de internship se încheie de către organizația-gazdă în formă scrisă și se redactează în limba română, cel mai târziu în ziua anterioară începerii programului. Acest tip de contract nu poate avea o durată mai lungă de șase luni consecutive și nu poate fi prelungit ulterior. Pe parcursul celor șase luni perioada maximă a programului de internship este de 720 de ore.
Între intern și organizația-gazdă se poate încheia un singur contract de internship. Prin excepție, se pot încheia mai multe contracte de internship, cu condiția ca acestea să fie pentru programe diferite, iar durata cumulată a acestora să nu fie mai mare de 6 luni.
Durata timpului de muncă pentru un intern este de maximum 40 de ore pe săptămână, fără posibilitatea de a efectua ore suplimentare, și se stabilește prin contractul de internship. Regulile de protecție a salariaților sub 18 ani privind timpul de muncă, prevăzute de Codul muncii, se aplică și în cazul internilor.
Internul are dreptul la o indemnizaţie pentru internship al cărei cuantum este stipulat în contractul de internship și care este egal cu cel puţin 50% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi se acordă proporţional cu numărul de ore de activitate desfăşurată.
Perioada în care internul a desfășurat activitate în baza contractului de internship se consideră vechime în muncă și în specialitate, în funcție de tipul activității.
În situația în care internul se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă contractul de internship se suspendă, iar durata respectivă nu se ia în considerare la calculul perioadei programului de internship.
În cazul în care, la încetarea contractului de internship, organizația-gazdă și internul convin să continue activitatea, trebuie să încheie un contract individual de muncă în condițiile prevăzute de Codul muncii.
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
Organizaţiile-gazdă care, în termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, încheie un contract individual de muncă cu persoana care a desfăşurat programul de internship primesc, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, o primă de promovare a angajării.
La finalul programului de internship, evaluarea activităţii internului se realizează pe baza unui referat de evaluare, întocmit de îndrumător. Pe baza acestuia, organizația-gazda va elibera internului un certificat de internship, care atestă perioada de internship, activitățile desfășurate, abilitățile și competențele dobândite, precum și calificativul obținut în urma evaluării.
Modelele contractului și a certificatului de internship sunt stabilite prin Ordinul MMJS nr.2004/2018 și sunt afişate, în format editabil, pe site-ul Ministerului Muncii şi Solidarității Sociale.
Important! Încheierea unui contract de internship în scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă pentru efectuarea activităţii respective este interzisă, sub sancţiunea nulităţii absolute.
SURSA (CU MULTUMIRI PENTRU POSIBILITATEA PRELUARII INFORMATIILOR) – CLICK AICI
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
✅ – Sărbători legale începând cu 01.01.2023 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util anual, conform legislație în vigoare) – CLICK AICI
💡 – Codul Fiscal valabil în 2023 – inclusiv Normele Metodologice de Aplicare ale acestuia (Codul de Procedura Fiscală actualizat 2023) – CLICK AICI
⏰ – Decizie internă facturi, chitanțe, avize, etc. (pentru alocare serie și număr în 2023) – document necesar de întocmit la început de an (model actualizat) – CLICK AICI
⏰ – Informare prealabilă angajat (minută) – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – click aici
📢 – Formular-tip de Act Constitutiv pentru societăți cu răspundere limitată (SRL) – model agreat de ONRC (conf. OMJ nr. 5307C/2022) – click aici
⏰ – Minuta informare prealabilă, întocmită cu ocazia unui Act Adițional la CIM – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – CLICK AICI
