“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
În prima parte a lunii aprilie 2024, s-a desfășurat Campania națională pentru pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul fabricării produselor de brutărie și a produselor făinoase.
Obiectivele acestei campanii au vizat atât identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă cât și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării dispozițiilor legale din cele două domenii.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost evidențiate, de-a lungul timpului, o gamă largă de riscuri la care sunt expuși lucrătorii din aceste domenii de activitate: risc de accidentare generat de incendii sau explozii, de echipamente de muncă neconforme, manipulări de mase grele, risc de electrocutare, ventilație insuficientă, lucrul la temperature extreme, risc de lovire sau strivire datorat echipamentelor de muncă aflate în mișcare cum ar fi malaxoare, stivuitoare, risc de accidentare prin lovire,alunecare, etc.
În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii au verificat modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la angajarea personalului, durata timpului de muncă, munca suplimentară, repausuri periodice, evidența orelor de muncă prestate de angajați cu precizarea orelor de noapte, precum și acordarea drepturilor salariale.
Ca urmare a controalelor desfășurate la angajatori, au fost aplicate o serie de avertismente și amenzi în cuantum total de cateva mii de lei.
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
Deficiențele constatate pe parcursul controalelor au fost următoarele:
– nu sunt evidențiate zonele cu risc ridicat și specific;
– nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare;
– controlul medical periodic nu se efectuează pentru toți lucrătorii conform prevederilor H.G. nr.355/2007;
– nu sunt asigurate semnalizările de securitate și sănătate privind riscurile existente la locul de muncă;
– nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară stabilit prin OUG nr.93/2023 pentru sectorul industrie alimentară;
– nu se respectă obligația de a ține la locul de muncă evidenţa orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu precizarea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;
– dosare de personal incomplete ( lipsă acte de studii, certificate de calificare, fișe de aptitudini);
– lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii;
– nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal și munca de nopate;
– contractele individuale de muncă nu cuprind toate elementele obligatorii potrivit dispozițiilor Codului muncii (data și periodicitatea plății salariului, sporul pentru munca în repaus săptămânal, respectiv pentru munca de noapte, repartizarea timpului de lucru în cazul contractelor de muncă cu timp parțial);
– nerespectarea modelului de contract individual de muncă prevăzut în Ordinul MMSS nr. 2171/2022;
– nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de muncă;
– nu se respectă termenele de transmitere a încetării contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților în format electronic.
Pentru toate neconformitățile constatate, în ambele domenii de competență, au fost dispuse o serie de măsuri obligatorii de remediere cu termen fix sau permanent.
Sursa (cu mutumiri) – ITM Salaj
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
– ⏰ UPDATE (22.04.2024) ⏰ – S1075-S1076 – Declaratia privind situatia de trezorerie la ONG (PDF inteligent oficial ANAF) – CLICK AICI
– ⏰ UPDATE ⏰ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – cine trebuie să o depună, cum se depune, care este termenul de depunere, cine semnează, etc. – click aici
– ⏰ OUG nr. 31/2024 – reglementare măsuri fiscal-bugetare și modificarea și completarea unor acte normative (întreprinderi legate/microîntreprinderi) ⏰ – CLICK AICI
– 💡 OUG nr. 30/2024 – modificari la Codul Fiscal si Legea nr. 296/2023 (extindere neaplicare sanctiuni RO e-Factura până la data de 31 mai 2024) 💡 – CLICK AICI
– ⚠️ NOU ⚠️ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – modelul editabil pentru Anexa 1 si Anexa 2 (util) – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
💡 – Sărbători legale începând cu 01.01.2024 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util, conform legislație în vigoare, actualizat) – click aici
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
