“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Stimati colegi, va prezentam in continuare, ultimul comunicat al Inspectoratului Teritorial de Munca Caras-Severin, cu privire la Legea nr. 367/2022 privind dialogul social:
👉 negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători;
👉 inițiativa negocierii colective aparține oriăruia dintre partenerii sociali, însă ea nu elimină obligația angajatorului în această privință care își poate anunța intenția de a negocia colectiv, prin mijloacele de comunicare stabilite în cuprinsul regulamentului intern;
👉 angajatorii vor informa angajații/lucrătorii din unitate cu privire la obligația de a iniția negocierea colectivă și vor preciza cele două variante posibile pentru începerea negocierii, respectiv înființarea unei organizații sindicale sau dreptul de a se înscrie într-un sindicat înființat la nivelul sectorului de negociere ori posibilitatea de a-și alege reprezentanții;
👉 persoanele care au funcții de conducere în unitate nu pot fi alese ca reprezentanți ai angajaților/lucrătorilor;
👉 angajatorul are obligația de a transmite anunțul privind intenția de începere a negocierii colective cu cel puțin 15 zile înainte de începerea acesteia, anunț ce trebuie să cuprindă data, locul și ora stabilite pentru începerea negocierilor;
👉 durata negocierii este de cel mult 45 de zile, însă cu posibilitatea de prelungire prin acordul părților;
👉 inițiatorul (oricare dintre părți) va demara negocierile cu cel puțin 60 de zile înainte de expirarea duratei clauzelor din contractul colectiv de muncă anterior sau din actele adiționale anterioare;
👉 clauze care pot fi cuprinse în contractul colectiv de muncă:
– măsuri adoptate pentru consilierea și evaluarea profesională a angajaților/lucrătorilor;
– măsuri privind armonizarea vieții de familie cu obiectivele profesionale, timpul de lucru și timpul de odihnă;
– reglementări privind condițiile de muncă și cele referitoare la securitatea și sănătatea în muncă a angajaților/lucrătorilor;
– modalitățile de informare și consultare a angajaților/lucrătorilor care exced dispozițiilor legii;
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA “Aboneare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
👉 reprezentanții salariaților vor fi aleși pe o perioadă de maxim 2 ani, de jumătate plus 1 din numărul total de angajați, de comun acord cu angajatorul, în funcție de numărul total de angajați/lucrători.
Dacă nu se realizează acordul, numărul de reprezentanți aleși ai angajaților/lucrătorilor nu poate fi mai mare de:
– 2 reprezentanți, la angajatorii care au sub 100 de angajați/lucrători;
– 3 reprezentanți, la angajatorii care au între 101 și 500 de angajați/lucrători;
– 4 reprezentanți, la angajatorii care au între 501 și 1000 de angajați/lucrători;
– 5 reprezentanți, la angajatorii care au între 1001 și 2000 de angajați/lucrători;
– 6 reprezentanți, la angajatorii care au peste 2000 de angajați/lucrători;
👉 rămâne doar obligația privind inițierea negocierii colective, NU și încheierea contractului colectiv de muncă, practic acesta fiind rezultatul negocierii și acordul părților;
👉 în situația în care negocierea se finalizează, contractul colectiv de muncă se încheie pe perioadă determinată cuprinsă între 12-24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților cu cel mult 12 luni și o singură dată;
👉 contractul colectiv de muncă la nivel de unitate și actul adițional la acesta se încheie în formă scrisă, se depun și se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă din raza sediului angajatorului;
👉 toți angajatorii la nivelul cărora nu sunt înființate sindicate, au obligația de a permite cel puțin o dată pe an, organizarea unei sesiuni de informare cu privire la drepturile individuale și colective ale angajaților/lucrătorilor la cererea federațiilor sindicale din sectorul de negociere colectivă al unității respective, cu invitarea reprezentanților acestora.
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
– ⚠️ Legea nr. 126/2024 – noi infracțiuni de evaziune fiscală (nereținerea impozitelor și/sau contribuțiilor, evidențiere operațiuni fictive/nereale, folosirea cu rea-credință a RO e-Factura, etc.) – click aici
– ⚠️ HG nr. 451/2024 – modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal – click aici
– ✅ OUG nr. 43/2024 – modificari la RO e-TVA, la RO e-Case de marcat electronice, la RO e-Transport, etc. – click aici
– ⏰ OUG nr. 31/2024 – reglementare măsuri fiscal-bugetare și modificarea și completarea unor acte normative (întreprinderi legate/microîntreprinderi) ⏰ – CLICK AICI
– 💡 OUG nr. 30/2024 – modificari la Codul Fiscal si Legea nr. 296/2023 (extindere neaplicare sanctiuni RO e-Factura până la data de 31 mai 2024) 💡 – CLICK AICI
– ⚠️ NOU ⚠️ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – modelul editabil pentru Anexa 1 si Anexa 2 (util) – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
– ⏰ UPDATE ⏰ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – cine trebuie să o depună, cum se depune, care este termenul de depunere, cine semnează, etc. – click aici
– ⚠️ ULTIMA ORA (oficial) – informații cu privire la majorarea salariul angajaților încadrați cu salariul minim, cu vechime de peste 24 de luni la aceeași societate – CLICK AICI
– 💡 Termenul de depunere a bilanțului la 31.12.2023 – se aplica tuturor entităților, indiferent de sistemul de impozitare aplicabil (oficial MF/ANAF) – CLICK AICI
– ⏰ Câte zile lucrătoare sunt în fiecare luna din anul 2024 (inclusiv detaliere pe ore lucrătoare) – INFO UTIL ANUAL – click aici
– ✅ Termen depunere bilanț la 31.12.2023 (situații financiare/raportări contabile) – în anul fiscal 2024 (info util) – CLICK AICI
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– 📣 Dosarul inventarierii anuale a patrimoniului la data de 31.12.2023 – recapitularea resurselor gratuite, publicate de noi (necesare la dosar) – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
💡 – Sărbători legale începând cu 01.01.2024 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util, conform legislație în vigoare, actualizat) – click aici
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
