“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Evenimentul este definit ca fiind accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoana data dispărută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boala profesională sau legată de profesiune (art. 5, lit. f din Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă).
🔺 𝗢𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁, aşa cum este definit mai sus, va fi comunicat de îndată angajatorului de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoştinţă despre producerea acestuia.
🔴 𝗔𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝘂𝗹 𝗮𝗿𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁̧𝗶𝗮 𝘀𝗮̆ 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗲 𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗹𝗲, 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗮𝘁𝗮̆, 𝗱𝗮𝗿 𝗻𝘂 𝗺𝗮𝗶 𝘁𝗮̂𝗿𝘇𝗶𝘂 𝗱𝗲 𝟮𝟰 𝗱𝗲 𝗼𝗿𝗲, 𝗱𝘂𝗽𝗮̆ 𝗰𝘂𝗺 𝘂𝗿𝗺𝗲𝗮𝘇𝗮̆:
✔️ inspectoratelor teritoriale de muncă, toate evenimentele aşa cum sunt definite la art. 5, lit. f din Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătate în muncă;
✔️ asiguratorului, conform Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, evenimentele urmate de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
✔️ organelor de urmărire penală, după caz.
🔺 𝗢𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗰, inclusiv medicul de medicina muncii aflat într-o relație contractuală cu angajatorul, conform prevederilor legale, 𝘃𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗻𝗮𝗹𝗮 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝘂 suspiciunea de boală profesională sau legată de profesiune, depistată cu prilejul prestaţiilor medicale.
🔸 Semnalarea prevăzută la alineatul anterior se efectuează către autoritatea de sănătate publică teritorială, de îndată, la constatarea cazului.
🔸 În cazul accidentelor de circulaţie produse pe drumurile publice, în care printre victime sunt şi persoane aflate în îndeplinirea unor sarcini de serviciu, 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗲𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁̧𝗶𝗲 𝗿𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝗮̆ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 vor trimite instituţiilor şi/sau persoanelor fizice/juridice care au responsabilitatea cercetării, în termen de 5 zile de la data solicitării, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la faţa locului.
❗️𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗶𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁̗𝗶𝗲 𝘀̧𝗶 𝘀𝗲 𝘀𝗮𝗻𝗰𝘁̧𝗶𝗼𝗻𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝗰𝘂 𝗮𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮̆ 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝟯.𝟱𝟬𝟬 𝗹𝗲𝗶 𝗹𝗮 𝟳.𝟬𝟬𝟬 𝗹𝗲𝗶 𝗻𝗲𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗮𝘁𝗮̆ 𝗮 𝗼𝗿𝗶𝗰𝗮̆𝗿𝘂𝗶 𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA “Aboneare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
– ⚠️ ULTIMA ORA (oficial) – informații cu privire la majorarea salariul angajaților încadrați cu salariul minim, cu vechime de peste 24 de luni la aceeași societate – CLICK AICI
– 💡 Termenul de depunere a bilanțului la 31.12.2023 – se aplica tuturor entităților, indiferent de sistemul de impozitare aplicabil (oficial MF/ANAF) – CLICK AICI
– ⏰ Câte zile lucrătoare sunt în fiecare luna din anul 2024 (inclusiv detaliere pe ore lucrătoare) – INFO UTIL ANUAL – click aici
– ✅ Termen depunere bilanț la 31.12.2023 (situații financiare/raportări contabile) – în anul fiscal 2024 (info util) – CLICK AICI
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– 📣 Dosarul inventarierii anuale a patrimoniului la data de 31.12.2023 – recapitularea resurselor gratuite, publicate de noi (necesare la dosar) – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
💡 – Sărbători legale începând cu 01.01.2024 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util, conform legislație în vigoare, actualizat) – click aici
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
