“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
𝗗𝗥𝗘𝗣𝗧𝗨𝗥𝗜𝗟𝗘 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗔𝗧𝗨𝗟𝗨𝗜 𝗖𝗔𝗥𝗘 𝗔𝗥𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗖𝗧 𝗜𝗡𝗗𝗜𝗩𝗜𝗗𝗨𝗔𝗟 𝗗𝗘 𝗠𝗨𝗡𝗖𝗔̆ 𝗖𝗨 𝗧𝗜𝗠𝗣 𝗣𝗔𝗥𝗧̗𝗜𝗔𝗟 – 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘦𝘥𝘪𝘶𝘭 𝘥𝘦 𝘰𝘥𝘪𝘩𝘯𝘢̆ – sursa.
👉 Codul Muncii instituie o 𝗱𝘂𝗿𝗮𝘁𝗮̆ 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮̆ 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗱𝗶𝘂𝗹𝘂𝗶 𝗱𝗲 𝗼𝗱𝗶𝗵𝗻𝗮̆ 𝗱𝗲 𝟮𝟬 𝗱𝗲 𝘇𝗶𝗹𝗲 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗮̆𝘁𝗼𝗮𝗿𝗲 (art.145, alin.1 – Codul Muncii).
🔹 Această durată poate fi negociată cu precizarea că durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în cuprinsul contractului individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
🔹 Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil 𝗡𝗨 sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
🔹 Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru în cazul salariatului cu normă întreagă, comparabil (art. 103 – Codul Muncii).
🔺Numărul de ore normale de lucru în cazul salariatului cu normă întreagă este, de regulă, de 8 ore/zi, 40 de ore pe săptămână.
Prin urmare, durata muncii salariatului cu fracțiune de normă se va raporta la durata săptămânală sau lunară, 𝗡𝗨 la durata zilnică. Numărul de ore săptămânale pe care le prestează salariatul cu fracțiune de normă trebuie să fie inferior celor 40 de ore pe săptămână. În acest sens, programul salariatului poate să nu fie zilnic.
✅ Salariatul încadrat 𝘤𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘶𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘮𝘶𝘯𝘤𝘢̆ 𝘤𝘶 𝘵𝘪𝘮𝘱 𝘱𝘢𝘳𝘵̗𝘪𝘢𝘭 𝘴𝘦 𝘣𝘶𝘤𝘶𝘳𝘢̆ 𝘥𝘦 𝘥𝘳𝘦𝘱𝘵𝘶𝘳𝘪𝘭𝘦 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘢𝘵̗𝘪𝘭𝘰𝘳 𝘤𝘶 𝘯𝘰𝘳𝘮𝘢̆ î𝘯𝘵𝘳𝘦𝘢𝘨𝘢̆, î𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘥𝘪𝘵̗𝘪𝘪𝘭𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘷𝘢̆𝘻𝘶𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘨𝘦 𝘴̗𝘪 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘦𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘶𝘯𝘤𝘢̆ 𝘢𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘣𝘪𝘭𝘦 (𝘢𝘳𝘵. 106, 𝘢𝘭𝘪𝘯. 1 – 𝘊𝘰𝘥𝘶𝘭 𝘔𝘶𝘯𝘤𝘪𝘪).
✔️ 𝗖𝗢𝗡𝗖𝗟𝗨𝗭𝗜𝗘
– durata concediului de odihnă anual 𝘀𝗲 𝗮𝗰𝗼𝗿𝗱𝗮̆ 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁̗𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗰𝘂 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗮̆ în anul calendaristic în funcție de numărul de zile lucrate și 𝗡𝗨 în funcție de numărul de ore lucrate.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA “Aboneare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
– ▶️ Hotărârea Guvernului României nr. 598 din 06 iunie 2024 – pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată ▶️ – text integral – Monitorul Oficial nr. 529 din 06 iunie 2024
– ⚠️ Legea nr. 126/2024 – noi infracțiuni de evaziune fiscală (nereținerea impozitelor și/sau contribuțiilor, evidențiere operațiuni fictive/nereale, folosirea cu rea-credință a RO e-Factura, etc.) – click aici
– ⚠️ HG nr. 451/2024 – modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal – click aici
– ✅ OUG nr. 43/2024 – modificari la RO e-TVA, la RO e-Case de marcat electronice, la RO e-Transport, etc. – click aici
– ⏰ OUG nr. 31/2024 – reglementare măsuri fiscal-bugetare și modificarea și completarea unor acte normative (întreprinderi legate/microîntreprinderi) ⏰ – CLICK AICI
– 💡 OUG nr. 30/2024 – modificari la Codul Fiscal si Legea nr. 296/2023 (extindere neaplicare sanctiuni RO e-Factura până la data de 31 mai 2024) 💡 – CLICK AICI
– ⚠️ NOU ⚠️ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – modelul editabil pentru Anexa 1 si Anexa 2 (util) – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
– ⏰ UPDATE ⏰ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – cine trebuie să o depună, cum se depune, care este termenul de depunere, cine semnează, etc. – click aici
– ⚠️ ULTIMA ORA (oficial) – informații cu privire la majorarea salariul angajaților încadrați cu salariul minim, cu vechime de peste 24 de luni la aceeași societate – CLICK AICI
– 💡 Termenul de depunere a bilanțului la 31.12.2023 – se aplica tuturor entităților, indiferent de sistemul de impozitare aplicabil (oficial MF/ANAF) – CLICK AICI
– ⏰ Câte zile lucrătoare sunt în fiecare luna din anul 2024 (inclusiv detaliere pe ore lucrătoare) – INFO UTIL ANUAL – click aici
– ✅ Termen depunere bilanț la 31.12.2023 (situații financiare/raportări contabile) – în anul fiscal 2024 (info util) – CLICK AICI
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– 📣 Dosarul inventarierii anuale a patrimoniului la data de 31.12.2023 – recapitularea resurselor gratuite, publicate de noi (necesare la dosar) – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
💡 – Sărbători legale începând cu 01.01.2024 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util, conform legislație în vigoare, actualizat) – click aici
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
