“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Cercetarea evenimentelor este obligatorie şi se efectuează de către angajator în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă (art. 29, alin. 1, din Legea nr. 319/2006, a securităţii şi sănătăţii în muncă).
De asemenea, la art. 116 alin. 1, din HG nr. 1425/2006 – Normele Metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, se menţionează că cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporară de muncă se efectuează de către angajatorul la care este angajată victima.
✅ 𝗘𝘃𝗲𝗻𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝘂𝗹 este definit ca accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoană dată dispărută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boală profesională sau legată de profesiune (art. 5 lit. f, din Legea nr. 319/2006).
�🔸 Precizăm că, în cadrul definiţiei cu privire la vătămările organismului, 𝙣𝙪 există o condiţionare a acestora legată de numărul de zile de incapacitate de muncă.
Astfel că evenimentul poate avea drept consecinţă şi antrena incapacitate de muncă mai mică de 3 zile (cum e situația accidentului uşor) sau cel puţin 3 zile.
✅ 𝘼𝙘𝙘𝙞𝙙𝙚𝙣𝙩𝙪𝙡 𝙪𝙨̗𝙤𝙧 este evenimentul care are drept consecinţă leziuni superficiale care necesită numai acordarea primelor îngrijiri medicale și a antrenat incapacitate de muncă cu o durată mai mică de 3 zile (art. 5 lit.q, din Legea nr. 319/2006).
🔺 Având în vedere că legiuitorul a definit 𝙖𝙘𝙘𝙞𝙙𝙚𝙣𝙩𝙪𝙡 𝙪𝙨̧𝙤𝙧 ca eveniment, 𝙖𝙘𝙚𝙨𝙩𝙖 𝙫𝙖 𝙛𝙞 𝙘𝙚𝙧𝙘𝙚𝙩𝙖𝙩 𝙤𝙗𝙡𝙞𝙜𝙖𝙩𝙤𝙧𝙞𝙪 𝙙𝙚 𝙘𝙖̆𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙣𝙜𝙖𝙟𝙖𝙩𝙤𝙧𝙪𝙡 𝙪𝙣𝙙𝙚 𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙖𝙣𝙜𝙖𝙟𝙖𝙩𝙖̆ 𝙫𝙞𝙘𝙩𝙞𝙢𝙖 (art. 29, alin. 1, lit. a, din Legea nr. 319/2006).
👉 În același timp vor fi respectate prevederile legale cu privire la comunicarea evenimentelor (art. 26 şi 27 alin. 1 lit. a, din Legea nr. 319/2006).
👉 𝘿𝙤𝙨𝙖𝙧𝙪𝙡 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙧𝙘𝙚𝙩𝙖𝙧𝙚 î𝙣𝙩𝙤𝙘𝙢𝙞𝙩 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙞𝙨𝙞𝙖 𝙣𝙪𝙢𝙞𝙩𝙖̆ 𝙙𝙚 𝙖𝙣𝙜𝙖𝙟𝙖𝙩𝙤𝙧 𝙨̧𝙞 𝙙𝙚𝙘𝙡𝙖𝙧𝙖𝙩 𝙘𝙖 𝙖𝙘𝙘𝙞𝙙𝙚𝙣𝙩 𝙪𝙨̧𝙤𝙧, 𝙨𝙚 î𝙣𝙖𝙞𝙣𝙩𝙚𝙖𝙯𝙖̆ 𝙥𝙚𝙣𝙩𝙧𝙪 𝙫𝙚𝙧𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙧𝙚 𝙨̗𝙞 𝙖𝙫𝙞𝙯𝙖𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙚𝙘𝙩𝙤𝙧𝙖𝙩𝙪𝙡 𝙩𝙚𝙧𝙞𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖𝙡 𝙙𝙚 𝙢𝙪𝙣𝙘𝙖̆ 𝙥𝙚 𝙧𝙖𝙯𝙖 𝙘𝙖̆𝙧𝙪𝙞𝙖 𝙨-𝙖 𝙥𝙧𝙤𝙙𝙪𝙨 𝙚𝙫𝙚𝙣𝙞𝙢𝙚𝙣𝙩𝙪𝙡, î𝙣 𝙩𝙚𝙧𝙢𝙚𝙣 𝙙𝙚 5 𝙯𝙞𝙡𝙚 𝙡𝙪𝙘𝙧𝙖̆𝙩𝙤𝙖𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙛𝙞𝙣𝙖𝙡𝙞𝙯𝙖𝙧𝙚𝙖 𝙘𝙚𝙧𝙘𝙚𝙩𝙖̆𝙧𝙞𝙞.
❗️ 𝗡𝗲𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮 de către angajator a obligației legale de a cerceta evenimentele care au produs incapacitate temporară de muncă constituie 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁̗𝗶𝗲 și se sancționează cu amendă de la 4.000-8.000 lei de către inspectorii de muncă.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA “Aboneare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
Sursa (cu multumiri) – ITM Caras-Severin
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
– ⏰▶️⚠️ OFICIAL – implementarea decontului precompletat RO e-TVA … care sunt modificările aduse de OUG nr. 70/2024 – click aici
– ⏰▶️⚠️ IMPORTANT – Modificări sistem RO e-Factura, case de marcat, etc. – care sunt modificările aduse de OUG nr. 69/2024 (precizări oficiale) – click aici
– ▶️ Hotărârea Guvernului României nr. 598 din 06 iunie 2024 – pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată ▶️ – text integral – Monitorul Oficial nr. 529 din 06 iunie 2024
– ⚠️ Legea nr. 126/2024 – noi infracțiuni de evaziune fiscală (nereținerea impozitelor și/sau contribuțiilor, evidențiere operațiuni fictive/nereale, folosirea cu rea-credință a RO e-Factura, etc.) – click aici
– ⚠️ HG nr. 451/2024 – modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal – click aici
– ✅ OUG nr. 43/2024 – modificari la RO e-TVA, la RO e-Case de marcat electronice, la RO e-Transport, etc. – click aici
– ⏰ OUG nr. 31/2024 – reglementare măsuri fiscal-bugetare și modificarea și completarea unor acte normative (întreprinderi legate/microîntreprinderi) ⏰ – CLICK AICI
– 💡 OUG nr. 30/2024 – modificari la Codul Fiscal si Legea nr. 296/2023 (extindere neaplicare sanctiuni RO e-Factura până la data de 31 mai 2024) 💡 – CLICK AICI
– ⚠️ NOU ⚠️ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – modelul editabil pentru Anexa 1 si Anexa 2 (util) – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
– ⏰ UPDATE ⏰ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – cine trebuie să o depună, cum se depune, care este termenul de depunere, cine semnează, etc. – click aici
– ⚠️ ULTIMA ORA (oficial) – informații cu privire la majorarea salariul angajaților încadrați cu salariul minim, cu vechime de peste 24 de luni la aceeași societate – CLICK AICI
– 💡 Termenul de depunere a bilanțului la 31.12.2023 – se aplica tuturor entităților, indiferent de sistemul de impozitare aplicabil (oficial MF/ANAF) – CLICK AICI
– ⏰ Câte zile lucrătoare sunt în fiecare luna din anul 2024 (inclusiv detaliere pe ore lucrătoare) – INFO UTIL ANUAL – click aici
– ✅ Termen depunere bilanț la 31.12.2023 (situații financiare/raportări contabile) – în anul fiscal 2024 (info util) – CLICK AICI
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– 📣 Dosarul inventarierii anuale a patrimoniului la data de 31.12.2023 – recapitularea resurselor gratuite, publicate de noi (necesare la dosar) – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
💡 – Sărbători legale începând cu 01.01.2024 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util, conform legislație în vigoare, actualizat) – click aici
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
