“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Un nou început în activitate implică o perioadă de acomodare pentru ambele părți implicate: angajat și angajator. Această etapă este cunoscută în termeni legali drept perioadă de probă.
Conform legislației muncii perioada de probă nu este obligatorie. Este o opțiune, pe care o poate utiliza angajatorul pentru a evalua adaptabilitatea, competențele și potențialul salariatului. În această perioadă, angajatorul poate monitoriza evoluția angajatului, calitatea muncii sale, dar și interacțiunea acestuia cu ceilalți membri ai echipei.
Pentru angajat, perioada de probă oferă o oportunitate de a se familiariza cu atribuțiile și responsabilitățile sale, de a evalua posibilitatea de adaptare în cadrul societății și de a decide dacă postul se potrivește cu obiectivele și așteptările sale profesionale.
Este important ca atât angajatul, cât și angajatorul să înțeleagă termenii și condițiile perioadei de probă și să folosească această etapă pentru a lua decizii pertinente privind colaborarea lor viitoare.
Potrivit Codului Muncii, la încheierea contractului individual de muncă, pentru a verifica aptitudinile angajatului, se poate stabili o singură perioadă de probă cu un interval de timp diferit în funcție de tipul contractului (durată nedeterminată sau determinată) respectiv funcția deținută de salariat (execuție sau conducere).
Conform prevederilor din Codul Muncii, dacă între același angajator și angajat se încheie un nou contract de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții în termen de 12 luni de la semnarea contractului inițial, impunerea unei noi perioade de probă este interzisă. Prin excepție, atunci când salariatul debutează într-o nouă funcție sau profesie în cadrul aceluiași angajator, acesta poate fi supus unei noi perioade de probă.
Având în vedere că scopul acestei perioade este verificarea aptitudinilor salariatului nou angajat, prin raportare la specificul activității angajatorului, este recomandat și util ca, la începutul perioadei de probă, să fie stabilite în scris obiectivele, așteptările și responsabilitățile pe care angajatul urmează să le îndeplinească. Un set de obiective și criterii clare poate servi drept reper pentru ambele părți în procesul evaluării progresului și performanțelor în timpul perioadei de probă.
Evaluarea aptitudinilor salariatului de către angajator pe parcursul perioadei de probă poate viza atât aptitudinile profesionale ale angajatului cît și cele de adaptare la situațiile apărute, de relaționare în cadrul societății, de promptitudine, de ridicare la anumite standarde ale companiei, etc.
Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA “Aboneare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
În cazul în care angajatorul sau salariatul nu mai doresc continuarea colaborării, contractul individual de muncă poate înceta atât pe durata, cât și la sfârșitul perioadei de probă printr-o notificare scrisă, fără a fi necesară respectarea unui termen de preaviz.
Există însă o serie de situații în care încetarea contractului de muncă la sfârșitul perioadei de probă poate fi considerată abuzivă, cum ar fi:
Neinformarea prealabilă: Angajatul nu a fost informat înainte de semnarea contractului de muncă despre existența, durata și condițiile perioadei de probă.
Lipsa clauzei de probă: Contractul de muncă nu conține o clauză care să reglementeze perioada de probă sau drepturile și obligațiile părților în această perioadă.
Notificare neîntocmită în scris sau necomunicată: Notificarea de încetare a contractului de muncă nu a fost redactată în formă scrisă sau nu a fost comunicată angajatului.
Încetare după expirarea perioadei de probă: Notificarea de încetare a raporturilor de muncă a fost emisă după expirarea perioadei de probă.
Mai multe perioade de probă: În cadrul aceluiași contract de muncă sunt prevăzute mai multe perioade de probă, ceea ce este contrar legii.
Respectarea prevederilor legale și a principiilor unei relații de muncă bazate pe încredere și comunicare transparentă este esențială pentru a evita eventuale neînțelegeri sau litigii. Astfel, cunoașterea drepturilor și obligațiilor, deschiderea către dialog și definirea clară a așteptărilor pot transforma perioada de probă într-o etapă constructivă și benefică pentru ambele părți
Sursa (cu multumiri pentru posibilitatea preluarii informatiilor) – ITM Salaj
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
– 💡 ANAF – precizări privind utilizarea sistemului RO e-Factura în relația B2C (relația persoană impozabilă – persoană fizică identificată cu cod numeric personal) – click aici
– 💡 Temei legal obligatii ale administratorului (2024) – sinteza gestionarea afacerii cu ajutorul contabilitatii – click aici
– ⏰▶️⚠️ OFICIAL – implementarea decontului precompletat RO e-TVA … care sunt modificările aduse de OUG nr. 70/2024 – click aici
– ⏰▶️⚠️ IMPORTANT – Modificări sistem RO e-Factura, case de marcat, etc. – care sunt modificările aduse de OUG nr. 69/2024 (precizări oficiale) – click aici
– ▶️ Hotărârea Guvernului României nr. 598 din 06 iunie 2024 – pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată ▶️ – text integral – Monitorul Oficial nr. 529 din 06 iunie 2024
– ⚠️ Legea nr. 126/2024 – noi infracțiuni de evaziune fiscală (nereținerea impozitelor și/sau contribuțiilor, evidențiere operațiuni fictive/nereale, folosirea cu rea-credință a RO e-Factura, etc.) – click aici
– ⚠️ HG nr. 451/2024 – modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal – click aici
– ✅ OUG nr. 43/2024 – modificari la RO e-TVA, la RO e-Case de marcat electronice, la RO e-Transport, etc. – click aici
– ⏰ OUG nr. 31/2024 – reglementare măsuri fiscal-bugetare și modificarea și completarea unor acte normative (întreprinderi legate/microîntreprinderi) ⏰ – CLICK AICI
– 💡 OUG nr. 30/2024 – modificari la Codul Fiscal si Legea nr. 296/2023 (extindere neaplicare sanctiuni RO e-Factura până la data de 31 mai 2024) 💡 – CLICK AICI
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
– ⚠️ NOU ⚠️ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – modelul editabil pentru Anexa 1 si Anexa 2 (util) – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
– ⏰ UPDATE ⏰ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – cine trebuie să o depună, cum se depune, care este termenul de depunere, cine semnează, etc. – click aici
– ⚠️ ULTIMA ORA (oficial) – informații cu privire la majorarea salariul angajaților încadrați cu salariul minim, cu vechime de peste 24 de luni la aceeași societate – CLICK AICI
– 💡 Termenul de depunere a bilanțului la 31.12.2023 – se aplica tuturor entităților, indiferent de sistemul de impozitare aplicabil (oficial MF/ANAF) – CLICK AICI
– ⏰ Câte zile lucrătoare sunt în fiecare luna din anul 2024 (inclusiv detaliere pe ore lucrătoare) – INFO UTIL ANUAL – click aici
– ✅ Termen depunere bilanț la 31.12.2023 (situații financiare/raportări contabile) – în anul fiscal 2024 (info util) – CLICK AICI
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– 📣 Dosarul inventarierii anuale a patrimoniului la data de 31.12.2023 – recapitularea resurselor gratuite, publicate de noi (necesare la dosar) – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
