„ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Clauza de confidențialitate este facultativă și poate fi negociată între părțile raportului de muncă (salariat și angajator).
Această clauză poate fi cuprinsă expres în contractul individual de muncă, putând fi inclusă de la momentul încheierii acestuia, fie ulterior, pe parcursul executării contractului, printr-un act adițional încheiat în formă scrisă.
Includerea clauzei de confidențialitate în contractul individual de muncă poate produce efecte fie numai pentru una dintre părți, fie pentru ambele.
În concluzie, aceasta poate produce crearea unei obligații de confidențialitate în sarcina celor două părți (angajator și salariat) sau doar în sarcina unuia.
Clauza de confidențialitate poate fi încheiată cu titlu gratuit sau cu titlu oneros, însă, în situația aceasta, doar angajatorul se poate obliga la o contraprestație pentru păstrarea confidențialității de către salariat.
În cazul în care angajatorul se obligă să păstreze confidențialitatea anumitor informații despre salariat, acesta nu se poate obliga la plata unei contraprestații către angajator.
Clauza de confidențialitate poate fi încheiată pe durata contractului de muncă sau pe durata și după încetarea acestuia, pe o perioadă determinată sau nedeterminată.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
În același timp, clauza de confidenţialitate îşi produce efectele şi în cazul în care contractul individual de muncă este suspendat.
În situația în care clauza de confidențialitate a fost încheiată cu titlu oneros (adică angajatorul se obligă la plata sporului de confidențialitate către salariat), iar salariatul nu respectă clauza, acesta din urmă va putea fi obligat la restituirea sumelor de bani primite pentru păstrarea confidențialității, de la momentul nerespectării clauzei din care s-a născut obligația de confidențialitate.
* * *
1) 𝘗𝘳𝘪𝘯 𝘤𝘭𝘢𝘶𝘻𝘢 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵̧𝘪𝘢𝘭𝘪𝘵𝘢𝘵𝘦 𝘱𝘢̆𝘳𝘵̧𝘪𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘪𝘯 𝘤𝘢, 𝘱𝘦 𝘵𝘰𝘢𝘵𝘢̆ 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘵𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘶𝘭𝘶𝘪 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘶𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘮𝘶𝘯𝘤𝘢̆ 𝘴̧𝘪 𝘥𝘶𝘱𝘢̆ î𝘯𝘤𝘦𝘵𝘢𝘳𝘦𝘢 𝘢𝘤𝘦𝘴𝘵𝘶𝘪𝘢, 𝘴𝘢̆ 𝘯𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘮𝘪𝘵𝘢̆ 𝘥𝘢𝘵𝘦 𝘴𝘢𝘶 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵̧𝘪𝘪 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘳𝘦 𝘢𝘶 𝘭𝘶𝘢𝘵 𝘤𝘶𝘯𝘰𝘴̧𝘵𝘪𝘯𝘵̧𝘢̆ î𝘯 𝘵𝘪𝘮𝘱𝘶𝘭 𝘦𝘹𝘦𝘤𝘶𝘵𝘢̆𝘳𝘪𝘪 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘶𝘭𝘶𝘪, î𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘥𝘪𝘵̧𝘪𝘪𝘭𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘦 î𝘯 𝘳𝘦𝘨𝘶𝘭𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦𝘭𝘦 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦, î𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘦𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘶𝘯𝘤𝘢̆ 𝘴𝘢𝘶 î𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘦𝘭𝘦 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘶𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘶𝘯𝘤𝘢̆;
2) 𝘕𝘦𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵𝘢𝘳𝘦𝘢 𝘢𝘤𝘦𝘴𝘵𝘦𝘪 𝘤𝘭𝘢𝘶𝘻𝘦 𝘥𝘦 𝘤𝘢̆𝘵𝘳𝘦 𝘰𝘳𝘪𝘤𝘢𝘳𝘦 𝘥𝘪𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘢̆𝘳𝘵̧𝘪 𝘢𝘵𝘳𝘢𝘨𝘦 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘳𝘦𝘢 𝘤𝘦𝘭𝘶𝘪 î𝘯 𝘤𝘶𝘭𝘱𝘢̆ 𝘭𝘢 𝘱𝘭𝘢𝘵𝘢 𝘥𝘦 𝘥𝘢𝘶𝘯𝘦-𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘴𝘦.
____________
𝘈𝘳𝘵. 26, 𝘊𝘰𝘥𝘶𝘭 𝘔𝘶𝘯𝘤𝘪𝘪
Sursa (cu multumiri) – ITM Caras-Severin
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
– ⏰ UTIL – Broșură privind Decontul precompletat RO e-TVA – destinat persoanelor impozabile înregistrate în scopuri de TVA – click aici
– 💡 Sărbători legale începând cu 01.01.2024 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util, conform legislație în vigoare, actualizat) – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ Câte zile lucrătoare sunt în fiecare luna din anul 2024 (inclusiv detaliere pe ore lucrătoare) – INFO UTIL ANUAL – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
