„ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
🔸 Clauzele contractuale au o importanță majoră atât pentru angajator, cât și pentru angajat, fapt pentru care atunci când se întocmește un contract individual de muncă trebuie acordată o atenție specială acestora. Pe lângă clauzele esențiale și obligatorii, care nu pot lipsi din nici un contract individual de muncă, între cele două părți, mai pot exista și clauze speciale.
Astfel, între angajator și angajat pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și clauze specifice care, potrivit Codului Muncii și fără ca enumerarea să fie limitativă, sunt considerate următoarele:
• clauza cu privire la formarea profesională;
• clauza de neconcurență;
• clauza de mobilitate;
• clauza de confidențialitate.
👉 Clauza cu privire la formarea profesională face referire la formarea profesională la care participă salariatul. În cazul în care angajatorul și angajatul stabilesc efectuarea unui curs/stagiu de formare profesională, cele două părți pot reglementa condițiile și termenii derulării contractului individual de muncă pe parcursul și ulterior formării profesionale atât pentru situația în care formarea profesională este inițiată de angajator cât și pentru situația în care salariatul este cel care are inițiativa participării la o formă de pregătire profesională.
Potrivit Codului muncii, la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul derulării acestuia, părțile pot negocia și include în contract o clauză de neconcurență, prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se afla în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o platească pe toată perioada convenită. Această clauză își produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă și numai dacă în cuprinsul acestuia sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizației de neconcurență lunare, perioada pentru care își produce efectele, terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității, precum și aria geografică unde salariatul poate fi în competiție cu angajatorul.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
🔸 Prin intermediul clauzei de mobilitate, angajatorul și angajatul stabilesc de comun acord că executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc prestabilit. In acest caz, salariatul beneficiază de beneficii suplimentare în bani sau în natură, iar cuantumul acestora trebuie specificat în contractul de muncă. Clauza de mobilitate nu trebuie confundată cu delegarea salariatului, având în vedere că cea din urmă se efectuează din dispoziția conducătorului entităţii, cu indicarea scopului şi a termenului delegării, pentru executarea obligaţiilor de muncă în afara locului de muncă permanent.
Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu divulge date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în perioada executării contractului individual de muncă, în condiţiile stabilite de regulamentul intern al unităţii, de contractul colectiv sau de cel individual de muncă.
Motivul pentru care se utilizează această clauză este dat de protejarea sistemului informațional din cadrul societății, care include: date cu privire la angajați, clienți, furnizori dar și informații ce țin de procesul de producție, tehnologie, activitate financiară, prin divulgarea cărora s-ar putea genera prejudicii majore.
În funcție de specificul postului, în cuprinsul contractului individual de muncă pot fi inserate și alte clauze, în afara celor prevăzute în Codul Muncii ,însă fără a depăși dispozițiile normelor care guvernează relațiile de muncă, ca de exemplu:
Clauza de obiectiv(rezultat) prespune stabilirea în sarcina salariatului a unei obligații de rezultat, privitoare la atingerea unui obiectiv concret și este valabilă numai în măsura în care sarcina concretă este precisă și posibilă.
Clauza de utilizare/returnare a echipamentelor puse la dispoziţie de angajator. În această categorie pot fi incluse telefoane mobile de serviciu, laptop-uri, autoturisme, iar termenii şi condiţiile legate de returnarea acestora la încetarea relaţiilor de muncă ar trebui să fie incluse în contractul individual de muncă pentru evitarea litigiilor.
Clauza de stabilitate poate viza atât drepturi ale salariatului, cât și ale angajatorului. Salariatul va avea astfel garanția stabilității locului de muncă pentru o anumită perioadă de timp, iar angajatorul se poate asigura că salariatul nu va avea inițiativa încetării contractului de muncă într-un anumit interval de timp. Totuși, contractul individual de muncă poate înceta pentru motive care țin de persoana salariatului, așa cum sunt ele prevăzute în Codul Muncii, sau în cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile.
Subliniem faptul că aceste clauze specifice sunt facultative, ele fiind exclusiv rezultatul negocierii contractului individual de muncă.
Important de reținut este faptul că prin clauze specifice nu pot fi stabilite obligații care sunt interzise prin lege sau care restrâng parțial sau total drepturile salariatului, ca de exemplu: concediere la cererea angajatului, interzicerea dreptului de a demisiona, restrângerea dreptului la grevă, limitarea exercițiului libertății sindicale, obligarea angajatului de a lucra pentru societate un anumit număr de ani,etc.
În situaţia în care o clauză încalcă prevederile legale este afectată de nulitate fiind înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
Sursa (cu multumiri pentru posibilitatea preluarii informatiilor) – ITM Salaj
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
– ⚠️ HG nr. 451/2024 – modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal – click aici
– ✅ OUG nr. 43/2024 – modificari la RO e-TVA, la RO e-Case de marcat electronice, la RO e-Transport, etc. – click aici
– ⏰ OUG nr. 31/2024 – reglementare măsuri fiscal-bugetare și modificarea și completarea unor acte normative (întreprinderi legate/microîntreprinderi) ⏰ – CLICK AICI
– 💡 OUG nr. 30/2024 – modificari la Codul Fiscal si Legea nr. 296/2023 (extindere neaplicare sanctiuni RO e-Factura până la data de 31 mai 2024) 💡 – CLICK AICI
– ⚠️ NOU ⚠️ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – modelul editabil pentru Anexa 1 si Anexa 2 (util) – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
– ⏰ UPDATE ⏰ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – cine trebuie să o depună, cum se depune, care este termenul de depunere, cine semnează, etc. – click aici
– ⚠️ ULTIMA ORA (oficial) – informații cu privire la majorarea salariul angajaților încadrați cu salariul minim, cu vechime de peste 24 de luni la aceeași societate – CLICK AICI
– 💡 Termenul de depunere a bilanțului la 31.12.2023 – se aplica tuturor entităților, indiferent de sistemul de impozitare aplicabil (oficial MF/ANAF) – CLICK AICI
– ⏰ Câte zile lucrătoare sunt în fiecare luna din anul 2024 (inclusiv detaliere pe ore lucrătoare) – INFO UTIL ANUAL – click aici
– ✅ Termen depunere bilanț la 31.12.2023 (situații financiare/raportări contabile) – în anul fiscal 2024 (info util) – CLICK AICI
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– 📣 Dosarul inventarierii anuale a patrimoniului la data de 31.12.2023 – recapitularea resurselor gratuite, publicate de noi (necesare la dosar) – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
💡 – Sărbători legale începând cu 01.01.2024 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util, conform legislație în vigoare, actualizat) – click aici
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
