Precizarea oficiala cu privire la faptul ca se face decizie colectiva de marire a salariilor si nu act aditional

Dupa cum stiti, la momentul prezentarii modelului de decizie pentru marirea salariului minim al angajatilor, incepand cu 01.01.2012 – Model colectiv aici – faceam precizarea ca in momentul in care salariul minim trebuie crescut urmare a unei prevederi legislative obligatorii (cum este cazul HG 1225/2011 – text integral), atunci este suficienta o decizie comuna a companiei si nu acte aditionale de marire salarii pentru fiecare angajat in parte.

Iata ca am gasit si precizarea oficiala care spune urmatoarele:

– In situatia in care modificarea intervine asupra elementului salariu, iar salariatul in cauza este salarizat cu salariul minim obligatoriu pe economia nationala, iar guvernul intervine cu o modificare a salariului minim brut obligatoriu, modificarea se face prin emiterea unei decizii de modificare a salariului, fara a mai fi nevoie de act aditional.

– De asemenea, in situatia in care prin negocieri colective la nivel de unitate sunt mentionate clauze de modificare a salariului pe transe, in perioada de 12 luni luni de executare a contractului colectiv de munca, care este obligatoriu intre parti si isi produce efectele asupra intregului personal salariat, modificarea salariului se va face prin decizie, in care se va mentiona textul din contractul colectiv de munca, care face referire la modificarea salariului.

Sursa – ITM Constanta