Q: De când se poate solicita acordarea de zile libere pentru supravegherea copiilor având în vedere faptul că angajatorii invocă lipsa normelor de aplicare a Legii nr.19/2020?
A: Legea se aplică începând cu data de 21 martie 2020, respectiv data publicării Hotărârii de Guvern nr. 217/2020 în Monitorul Oficial, hotărâre care stabilește efectiv numărul de zile libere, modul efectiv de aplicare a legii și modalitatea prin care angajatorii pot deconta sumele de bani.
Q: Pentru a beneficia de zile libere pentru supravegherea copiilor conform Legii nr. 19/2020, angajatul poate fi obligat de către angajator să epuizeze mai întâi zilele aferente concediului de odihnă pe anul în curs?
A: NU. Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări, conform art. 144 alin. (2) din Codul Muncii.
IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI
Q: În situația în care ambii părinți ai copilului sub 12 ani sunt cadre medicale în sistemul public de sănătate, poate unul dintre ei să beneficieze de zile libere pentru supravegherea copiilor?
A: În această situație niciunul dintre părinți nu poate beneficia de zile libere, dar unul dintre părinți beneficiază suplimentar de o indemnizație de 75% din salariul de bază, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Sursa (cu multumiri pentru posibilitatea preluarii informatiilor) – ITM Timis
ALTE ARTICOLE UTILE:
– OFICIAL – operarea în REVISAL (în cazul șomajului tehnic) se realizează în ziua anterioara datei suspendării – click aici
– Adeverința eliberată de angajator și Declarația pe propria răspundere – se pot prezenta și de pe telefon sau tabletă – click aici
– Decizie suspendare CIM (șomaj tehnic) – conform art. 52, alin. (1), lit. c) din Codul Muncii (model) – click aici
– Adeverință permanentă angajat – pentru aliniere la prevederi Ord. Militară nr. 2/2020 (model) – CLICK AICI
– Declarație pe proprie răspundere – conform Ordonanței Militare nr. 2/2020 (model) – click aici
– OUG nr. 29/2020 – privind unele măsuri economice și fiscal-bugetare (fără dobânzi și penalități de întârziere, termen 30.06 – impozite locale, amanare declaratie beneficiar real ONRC, etc.) – click aici
– OUG nr. 30/2020 – modificare și completare acte normative, măsuri în domeniul protecției sociale (șomaj tehnic) – click aici
– HG nr. 217/2000 (aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020) – model declarație propria răspundere (acordare zile libere părinți școli închise) – CLICK AICI
– ATENȚIE – MFP a renunțat la propunerea de prorogare a termenului de depunere a declarațiilor. Rămân termenele de 25.03 și 31.03 – CLICK AICI
– ULTIMA ORĂ – experții contabili și contabilii autorizați pot semna (ELECTRONIC) documentele depuse de firme online la ONRC – click aici
– NOU – Anunț pentru firmele care funcționează în aceasta perioadă – recomandabil SSM – CLICK AICI
Bună ziua, beneficiez de zile libere conform ou30/2020 din data de 25.03.2020.Am ințeles că pe perioada vacantei de Paște nu se beneficiază de aceste zile libere.Ce putem face in conditiile in care nu avem cu cine să lăsăm copiii? Menționez că angajatorul nu vrea sa-mi acorde concediu fără plată ptr această perioadă.Inițial nu a fost de acord nici cu cererea ptr zile libere cf ou 30/2020 dar ptr faptul că-l obligă legea , a trebuit să semneze cererea.Cum ar trebui să procedez in această situație?