Inspectoratele Teritoriale de Muncă aduc în atenția angajaților și angajatorilor, că în Monitorul Oficial nr.1013 din 19 octombrie 2022 a fost publicată Legea nr.283 – pentru modificarea și completarea Legii nr.53 – Codul Muncii, precum și a Ordonanței de Urgență a Guvernului nr.57 / 2019 privind Codul administrativ – TEXT AICI.
Astfel, a fost modificat articolul nr.17 care vizează informarea viitorului angajat, respectiv precizarea locului de muncă sau în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să-și desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite precum și modul de asigurare / decontare a deplasării, după caz; salariul și alte elemente ale veniturilor care trebuie să fie evidențiate separat; durata muncii precum și condițiile de efectuare și de compensare sau plată a orelor suplimentare; organizarea muncii, atunci când aceasta se desfășoară în schimburi; durata și condițiile perioadei de probă.
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
În același context, s-a stabilit expres că orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.
A fost definit ,,modul de organizare flexibil a timpului de lucru” ca fiind posibilitatea salariaților de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, a programelor de muncă flexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de muncă cu timp redus de lucru.
Conform Codului Muncii, angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză, iar în caz de refuz, angajatorul are obligația de a motiva în scris refuzul, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării.
Ca element de noutate, a fost introdus ,,concediul de îngrijitor” a salariatului, pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal unei rude (fiu, fiică, mama, tată, soț/soție) sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu acesta, ca urmare a unei probleme medicale grave.
Astfel angajatorul are obligația de a aproba solicitarea scrisă a salariatului și de a acorda un concediu de îngrijire de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
De asemenea, salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă cel mult 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, sub condiția de a informa în prealabil angajatorul, urmând ca perioada absentată să fie recuperată, până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru, modalitatea de recuperare fiind stabilită de comun acord între salariat și angajator.
Perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav concediului de îngrijitor și perioada absenței la locul de muncă sunt considerate perioade de activitate prestată și nu afectează durata concediului de odihnă anual la care salariatul are dreptul.
Atenționăm angajatorii, că refuzul de a acorda concediu de îngrijitor sau concediu paternal salariaților care solicită, constituie contravenție, legiuitor stabilind pentru această abatere amenzi contravenționale de la 4000 lei la 8000 lei.
Sursa (cu multumiri) – ITM Timis
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici
💡 – Legea nr. 275/2022 – fișa de post, condica de prezența și Regulamentul Intern … din nou obligatorii la firmele sub 9 angajați – CLICK AICI
💡 – HG nr. 1164/2022 – acces online al salariaților sau foștilor salariați la datele din REVISAL (în vigoare la 31 decembrie 2024) – click aici
💡 – Declarație pentru alinierea la prevederile OG nr. 16/2022, pentru CIM part-time – model oficial (conform OMF nr. 1855/2022) 💡 – CLICK AICI
💡 – Tranzacțiile cu numerar, pentru anumite categorii de persoane – restricții (material 2022) – CLICK AICI
💡 – OG nr. 31/2022 – modificarea și completarea Codului de Procedură Fiscală – click aici
💡 – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiunea actualizată la luna AUGUST a anului 2022 (editabil și gratuit) – click aici
💡 – Insp. Muncii – acordarea celor 200 de lei, luată in calcul la stabilirea indemnizației de concediu de odihnă sau medical – click aici
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.06.2022 – model UTIL pentru angajatorii ce vor da aplice (200 lei neimpozabili) – click aici
💡 – OUG nr. 67/2022 – modificarea și completarea art. 59 din CPF (200 lei la salariul minim … neimpozabili) – click aici
💡 – Calcul diurna deductibilă 2022 – fișier util pentru calcul corect (in fiecare lună) – click aici
💡 – Împuternicire (model 2022) – pentru înrolare/înregistrare in SPV a firmei/companiei/entității, cu semnătura electronică a contabilului – click aici
💡 – Împuternicire (model) – pentru înrolare/înregistrare in SPV a firmei/companiei/entității, cu semnătura electronică a contabilului – click aici
💡 – Împuternicire (procură specială) – MODEL – anexa pentru F 150 (declarații electronice) sau pentru SPV – click aici
