„ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Având în vedere modificările intervenite în ultima perioadă în ceea ce privește concediul de creștere a copilului și a celui de acomodare, trecem în revistă câteva noutăți relevante atât pentru angajatori cât și pentru salariați.
Este vorba de OUG nr. 164/2022, care a adus modificări la OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, de normele de aplicare la aceasta, aprobate de H.G.nr.52/2011 modificată și completată de H.G. nr.865/2023, precum și de Legea nr. 70/2023, care modifică Legea nr.273/2004 privind procedura adopției.
În vederea solicitării concediului pentru creşterea copiilor, angajații au obligaţia să anunţe angajatorul, cu cel puţin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului, de intenţia de a-şi exercita dreptul la concediul pentru creşterea copilului prin depunerea unei cereri în format letric sau electronic, în care să precizeze perioada estimată a concediului.
În cazul în care persoana îndreptăţită nu precizează în cererea perioada preconizată, angajatorul aprobă cererea pentru perioada maximă, adică pentru doi sau trei ani, în cazul copilului cu handicap.
Perioada preconizată inițial se poate modifica pe parcurs numai dacă salariatul, care se întoarce la activitatea profesională, anunţă, în scris, angajatorul cu cel puţin 30 de zile înainte intenţia de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
Durata concediului de creșterea copilului în cazul celuilalt părinte (cunoscută ca „luna tatălui”), după terminarea concediului părintelui care a solicitat inițial concediul de creștere, este de două luni, nu una ca până acum „cel puţin 2 luni de concediu pentru creşterea copilului să se efectueze de părintele care nu a solicitat iniţial acordarea acestui drept”.
De reținut! Angajatorul are obligaţia de a aproba atât concediul pentru creşterea copilului cât și reluarea activității salariatului care dorește să beneficieze de stimulentul de inserție dacă anunță cu cel puţin 30 de zile înainte această intenție.
Drepturile în legătură cu locul de muncă dobândite de salariat la data aprobării concediului pentru creşterea copilului sau care sunt în curs de a fi dobândite la data la care începe concediul se menţin pe toată durata concediului şi se aplică şi după încetarea acestuia, în condiţiile prevăzute de legislaţia în baza căreia aceste drepturi au fost acordate, de contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă.
Tot în acest an a fost modificată și durata concediului de acomodare. Astfel, potrivit Legii nr.273/2004 privind procedura adopției adoptatorul sau oricare dintre soții familiei adoptatoare, care realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, poate beneficia de un concediu de acomodare cu durata de maximum doi ani, care include și perioada încredințării copilului în vederea adopției.
Concediul de acomodare se acordă pe baza cererii persoanei îndreptățite, la care se anexează documentele doveditoare prevăzute de lege, pe care angajatorul are obligația de a-l aproba.
De asemenea, angajatorul are obligaţia de a acorda, la cerere, salariatului care adoptă timp liber pentru efectuarea evaluărilor impuse de obţinerea atestatului şi realizarea potrivirii practice, fără diminuarea drepturilor salariale, în limita a maximum 40 de ore pe an.
Important! Atât perioada concediului pentru creşterea copilului cât și cea a concediului de acomodare constituie vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate şi se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea.
Angajatorul nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu pe perioada în care salariatul se află în concediu de creșterea copiilor, în plata stimulentului de inserție , precum și în concediu de acomodare, cu excepţia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
SURSA (CU MULTUMIRI PENTRU POSIBILITATEA PRELUARII INFORMATIILOR) – CLICK AICI
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
✅ – Sărbători legale începând cu 01.01.2023 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util anual, conform legislație în vigoare) – CLICK AICI
💡 – Codul Fiscal valabil în 2023 – inclusiv Normele Metodologice de Aplicare ale acestuia (Codul de Procedura Fiscală actualizat 2023) – CLICK AICI
⏰ – Decizie internă facturi, chitanțe, avize, etc. (pentru alocare serie și număr în 2023) – document necesar de întocmit la început de an (model actualizat) – CLICK AICI
⏰ – Informare prealabilă angajat (minută) – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – click aici
📢 – Formular-tip de Act Constitutiv pentru societăți cu răspundere limitată (SRL) – model agreat de ONRC (conf. OMJ nr. 5307C/2022) – click aici
⏰ – Minuta informare prealabilă, întocmită cu ocazia unui Act Adițional la CIM – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – CLICK AICI
