Proceduri de urmat in cazul introducerii somajului tehnic pentru angajatii din firma

Precizari importante:
– sa nu de depseasca 3 luni pe an de somaj tehnic pentru fiecare din angajati
– nu este obligatoriu ca toti angajatii sa intre in somaj tehnic, acestia putand intra pe rand

Procedura pt somaj tehnic este urmatoarea:
– se face o decizie in care se precizeaza perioada de intrerupere (dar nu mai mult de 90 zile)
– se anexeaza un tabel cu angajatii care vor intra in somaj tehnic (semnat de angajati)
– se inregistreaza la ITM decizia si tabelul, inainte de intrare in somaj
– pe perioada somajului tehnic angajatii vor fi platiti cu 75% din salariu, societatea este scutita de la plata datoriilor sociale aferente somajului tehnic (mai putin comision ITM), iar angajatii raman la dispozitia societatii

DOCUMENTE NECESARE LA DOSAR:

MODEL DECIZIE SUSPENDARE CONTRACT MUNCA – LINK

MODEL DECLAR. PE PROPRIA RASPUNDERE – LINK

MODEL DECIZIE COLECTIVA – LINK

La sfarsitul perioadei de somaj tehnic/la data la care se reia activitatea (daca se intampla mai devreme) – se duce o noua notificare la ITM – pt reluarea activitatii.

BAZA LEGALA:
– Legea nr. 268 din 07/07/2009 – publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 482 din 13/07/2009 – pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 28/2009 privind reglementarea unor măsuri de protecţie socială
– Ordonanţa de urgenţă nr. 4 din 05/02/2010 – publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 93 din 10/02/2010 – privind reglementarea unor măsuri de protecţie socială pentru anul 2010
– Ordonanţa de urgenţă nr. 28 din 18/03/2009 – publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 186 din 25/03/2009 – privind reglementarea unor măsuri de protecţie socială

via