Va propunem in continuare un model oficial de R.I., care cuprinde si sectiunea cu privire la criteriile si obiectivele de performanta (obligatorie dupa dupa 01.05.2011). Precizam faptul ca modelul este unul oficial si orientativ, insa il puteti personaliza dupa dorinta voastra.
Speram sa va fie de folos, putand fii...
Va supunem atentiei, un document util, elaborat de Autoritatea Nationala pentru Calificari (anc.edu.ro) cu privire la corespondenta standardelor ocupationale cu ocupatiile din C.O.R. si calificarile din Nomenclatorul Calificarilor (NC), foarte util deoarece standardele ocupationale existente pe site-ul oficial al ANC contin Codul C.O.R de la data aprobarii.
Speram sa...
1. Copie a hotărârii judecătoreşti definitive şi irevocabile de dobândire a personalităţii juridice de către sindicat şi a ultimei hotărâri judecătoreşti definitive şi irevocabile de modificare a statutului şi/sau componenţei organului executiv de conducere.
Acestea se depun de către sindicat la inspectoratul teritorial de muncă, în dosarul de reprezentativitate, pentru...
Atribuţiile reprezentanţilor salariaţilor
(art.223 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, modificată şi completată) :
Reprezentanţii salariaţilor au următoarele atribuţii principale:
a. să urmărească respectarea drepturilor salariaţilor, în conformitate cu legislaţia în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă şi cu regulamentul intern;
b. să participe la elaborarea regulamentului intern;...
Dovada va fi eliberată de către inspectorat şi va servi sindicatului in cauză pentru dovedirea condiţiilor de reprezentativitate la instanţa de judecată. In cuprinsul acesteia se vor menţiona toate documentele depuse la dosar sau eventual absenţa documentelor depuse la dosar.
Potrivit art. 51 alin. (2) din Legea nr. 62/2011...
In completarea articolului publicat al inceputul saptamanii, pe tema negocierii contractului colectiv la nivel de unitate – info oficial 2013 - detalii aici - tot via site-ului itmbucuresti.ro, va supunem atentiei alte aspecte importante pe tema SSM (scurt si la obiect) .
Speram sa va fie de folos.
Reprezentarea părţilor...
In conformitate cu prevederile Ordinului CNAS nr. 903/2007 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice privind stabilirea documentelor justificative pentru dobândirea calităţii de asigurat, respectiv de asigurat fără plata contribuţiei, precum şi pentru aplicarea măsurilor de executare silită pentru încasarea sumelor datorate la Fondul naţional unic de asigurări sociale de...
CONFORM - (art. 129 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, modificată şi completată) :
1) Negocierea colectivă este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepţia cazului în care unitatea are mai puţin de 21 de angajaţi.
2) Iniţiativa negocierii aparţine angajatorului sau organizaţiei patronale.
3) Angajatorul sau organizaţia patronală iniţiază...
Va prezentam in continuare un model de cerere de eliberare extras din REVISAL , cerere ce se depune de ORICE ANGAJAT pentru a beneficia ulterior de adresa oficiala din partea ITM cu contractele individuale de munca (active/suspendate/incetate) inregistrate pe UN ANUMIT angajator (in evidenta oficiala).
Speram sa va fie...
Conform prevederilor art. 72 alin. 1 lit. C coroborate cu cele ale art. 134 punctul A lit. a) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul .
Acesta este reprezentat de organul de conducere al acestuia, stabilit prin lege, statut, ori...
Conform art. 56 din Codul Muncii - Contractul individual de muncă existent încetează de drept: i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată, caz in care se intocmeste o decizie in acest sens.
Modelul deciziei il regasiti si mai jos. ALTE MODELE DE DECIZII...
Va oferim in continuare un model de proces – verbal de negociere a contractului colectiv de munca la nivel de unitate, mult mai cuprinzator decat cel publicat in 2011 - detalii aici - document necesar in dosarul ce se depune la ITM pentru inregistrarea CCM-ului la nivel de unitate....
In momentul in care numărul salariaţilor unităţii (firmei), angajaţi cu contracte individuale de muncă, este mai mare de 20, angajatorul trebuie sa isi exprime acordul cu privire la alegerea unui număr de reprezentanţi ai angajaţilor, drept pentru care emite o decizie.
In decizie, angajatorul trebuie sa precizeze si raportul...
Va propunem in cele ce urmeaza un model de decizie de suspendare a contractului individual de muncă din initiativa salariatului (conform art. 51 din Codul Muncii), insotit de pricizarile - contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in...
Va oferim in cele ce urmeaza un model de notificare scrisă - emisa pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă (conform art. 31 alin (3) din Codul Muncii ), in urma careia contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre...
