In conformitate cu art. 2 alin.2 din legea 130/1999, republicata, angajatorii sunt obligati sa depuna la ITM actele privind modificarea si incetarea contractelor individuale de munca in termen de 5 zile de la perfectarea acestora:
– Art. 17 alin. 4 din Codul Muncii – text integral – precizeaza ca orice modificare a unui element prevazut la al.2 art.17 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional.
– Art. 41 din Codul Muncii prevede: contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
In acest sens se va intocmi un act aditional in 3 exemplare care se va depune pentru inregistrare la ITM.
CAZURI SUSPENDARE CONTRACT MUNCA – CLICK AICI
Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente, conform art. 41. alin. 3 din Codul Muncii:
– durata contractului
– locul muncii
– felul muncii
– conditiile de munca
– salariul
– timpul de munca si timpul de odihna
Inregistrarea contractelor de munca in REVISAL si transmiterea lor la ITM – CLICK AICI
Sursa – http://www.itmtimis.ro/
