Asa cum am precizat si aici – detalii articol – incepand cu 01.05.2011, dupa noile modificari la Codul Muncii, trebuie actualizat si Regulamentul Intern prin act aditional.
Prin acest act aditional, trebuie sa stabiliti obiectivele de performanta si criteriile de evaluare pentru fiecare functie in parte de pe statul de plata (aveti zece angajati cu zece meserii diferite – treceti toate obiectivele si criteriile acestora). IDEAL AR FII SA AVETI SI UN MODEL DE fisa de evaluare a criteriilor de performanta, cand redactati actul aditional la RI, pentru a o introduce in aditional.
UPDATE – MODEL DE ACT ADITIONAL LA R.I. – DE APLICAT DUPA 01.05.2011 – CLICK AICI
UPDATE 03.06.2011 – MODEL REGULAMENT INTERN 38 DE PAGINI – CLICK AICI
In fisa de evaluare trebuie sa dati o explicatie scalei de evaluare, adica ceva de genul:
– Calificat ca exceptional – adica salariatul a fost permanent peste cerintele postului – caz in care notam cu 5
– Calificat ca foarte bine – adica salariatul a fost aesea peste cerintele postului – caz in care notam cu 4
– Calificat ca bine – adica salariatul corespunde cerintelor postului – caz in care notam cu 3
– Calificat ca satisfacator – adica salariatul a fost sub cerintele postului si in concluzie necesita imbunatatire imediata – caz in care notam cu 2
– Calificat ca nesatisfacator – adica salariatul a fost mult sub cerintele postului si in concluzie pune in pericol obiectivele companiei – caz in care notam cu 1
MODEL CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA VALABIL CU 01.05.2011 – CLICK AICI
Am observat in unele documente – ca evaluarea performantelor se realizeaza prin evaluarea celor 3 componente ale sistemului de evaluare, respectiv:
– Realizarea obiectivelor individuale (contribuie cu 33,3% la evaluarea performantelor)
– Indeplinirea criteriilor generale de evaluare (contribuie cu 33,3% la evaluarea performantelor)
– Indeplinirea criteriilor specifice de evaluare (contribuie cu 33,4% la evaluarea performantelor)
lucru ce nu este simplu deloc si necestia desigur specialist in domeniu, care sa defineasca toate cele mentionate.
UN MODEL ORIENTATIV DE R.I. GASITI PE FORUM – CLICK AICI
Ca sa fiti totusi mai rapizi in alinierea la noile prevederi ale Codului Muncii, va recomandam sa definiti obiective de performanta si criterii pentru personal de executie si de conducere, sa le introduceti in fisele de post si in RI. Am intrebat lucrul asta la cineva de la ITM si a spus ca este OK.
PS – nu avem inca un model de RI, insa daca ne puteti voi pune unul la dispozitie, va multumim anticipat.
Model act aditional – pentru actualizarea contractelor de munca anterioare 01.05.2011 – click aici
un site foarte util !felicitari
multumim 🙂
Atentie**La agentii(cond auto) care lucreaza la firmele de Distributie -trebuie sa le dam un ex.din C.I.M.(xerox)- insotit de legitimatie de serviciu -unde se trece nr.CIM si se vizeaza pe verso semestrial.
-*Sint opriti in trafic!*-
OPERATOR DE TRANSPORT/îNTREPRINDERE:
……………………………………….
CIF:……………………………………………….
Legitimatie de serviciu
-conducator auto-
Numele:……………………………………………………
FOTO
Prenumele:………………………………………………..
Nr.contract munca:………………………………………………..*)
L.S.
*-se va înscrie numărul de înregistrare al contractului de muncă la ITM.
Verso
Sem. I
2011
L.S.
Sem. I
2012
L.S.
Sem. I
2013
L.S.
Sem. I
2014
L.S.
Sem. II
2011
L.S.
Sem. II
2012
L.S.
Sem. II
2013
L.S.
Sem. II
2014
L.S.
Referitor la introducerea IN FISA POSTULUI a criteriilor de evaluare precizez: Potrivit art. 17 alin. (2) lit. d1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat si completat prin Legea nr. 40/2011 , persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.
Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din acelasi articol.
De asemenea, dupa modificarea art. 258 din Codul muncii , criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca si in continutul regulamentului intern.
Asadar, criteriile de evaluare trebuie sa se regaseasca in chiar continutul contractului individual de munca si al regulamentului intern.
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct de fisa postului, element prevazut la lit. d) a art. 17.
In consecinta, criteriile de evaluare constituie element al contractului individual de munca distinct de fisa postului.
@ana – am intrebat si noi lTM si ni s-a spus ca e corect ca din CIM sa se faca trimitere cu privire la obiective si criterii spre RI si fisa.
va rog sa imi trimiteti si mie un model de fisa postului pentru vanzatoare cu criteriile de evaluare multumesc
@simona – nu avem asa ceva. cere insa pe grup – http://finance.groups.yahoo.com/group/contacafe_club/
[…] v-am mai informat precedent acestui articol cu privire la obligatiile actualizarii RI – detalii aici – SI PROBABIL MULTI ATI FACUT LUCRUL ASTA. Pentru cei care insa au inca nevoie de asa ceva, […]
Este obligatoriu sa le dai la angajati pauza de tigara, asa cum e prevazut in modelul dvs. ? Nu cred ca legea incurajaza fumatul …
@mihai – daca te referi la documentul de 38 de pagini – iti spun ca este oficial de la ITM, asa ca…