Concediul de odihna – clarificari oficiale, resurse si articole utile (info 2014)

Conform prevederilor art. 146, alin.(1,2,3,4) din Codul Muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Potrivit aceleiasi surse oficiale – link – autoarea precizarilor de mai sus – „compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.”

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneaza-te la insemnari”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI O PAGINA DE GOOGLE PLUS – CLICK AICI.

ALTE RESURSE PE SUBIECT:

– Programarea concediilor de odihna pe anul 2014 – model orientativ decizie interna (important) – CLICK AICI
– Nu uitati sa intocmiti si sa semnati cererile angajatilor, in momentul in care pleaca in concediu de odihna – CLICK AICI
– Care este durata minima a concediului de odihna anual – CLICK AICI
– Efectuarea concediului de odihna (INFO) – CLICK AICI
– Model cerere concediu de odihna (CO) – propuneri 2013 (inclusiv cerere pentru alte tipuri de concediu) – CLICK AICI