Va propunem in cele ce urmeaza, varianta integrala (in vigoare la 06.02.2013) a Legii nr. 53/24.01.2003 – privind Codul Muncii, actualizata cu ultimele modificari.
Speram sa va fie de folos.
PENTRU A DESCARCA VARIANTA ACTUALIZATA 2013 A CODULUI MUNCII – CLICK AICI
[…] Potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 46/2011 persoanele fizice autorizate îşi pot desfăşura activitatea individual şi independent sau pot angaja, în calitate de angajator, terţe persoane cu contract individual de muncă, încheiat conform Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii. […]
[…] conformitate cu prevederile Codului muncii, o persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată […]
[…] Codului muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se […]
[…] Legii nr. 53/24.01.2003 – privind Codul Muncii – forma actualizata cu ultimele modificari aici – la sfarsitul fiecarui an trebuie realizata evaluarea performantelor profesionale ale […]
[…] – decizia este conform Codului Muncii – actualizat 2013 aici – mai exact, TITLUL II – Contractul individual de muncă, CAPITOLUL 5 – […]
[…] contractului individual de munca – ca urmare a acordului partilor”, in corepondenta cu CODUL MUNCII – TITLUL II – Contractul individual de muncă, CAPITOLUL 5 – Încetarea […]
[…] Codului Muncii, TITLUL III – Timpul de muncă şi timpul de odihnă, CAPITOLUL 2 – Repausuri […]
Sunt cadru didactic titular in preuniversitar cu contract de munca pe durata nedeterminata.M am titularizat si in universitar tot pe durata nedeterminata.Intrebarea mae ar fi daca pot sa pastrez ambele posturi?? Care ar fi articolele delege care mi ar permite????
[…] art. 31 din Codul Muncii – pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de […]
[…] – emisa pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă (conform art. 31 alin (3) din Codul Muncii ), in urma careia contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare […]
[…] de suspendare a contractului individual de muncă din initiativa salariatului (conform art. 51 din Codul Muncii), insotit de pricizarile – contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa […]
[…] art. 56 din Codul Muncii – Contractul individual de muncă existent încetează de drept: i) la data expirării […]
[…] daca urmariti articolele noastre, potrivit Legii nr. 53/24.01.2003 – privind Codul Muncii – forma actualizata cu ultimele modificari aici – la sfarsitul fiecarui an trebuie realizata evaluarea performantelor profesionale ale […]
[…] anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată. NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE – CLICK AICI – SAU SA VA […]
[…] prevederilor art. 146, alin.(1,2,3,4) din Codul Muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare […]
[…] de Ordine Interioara a Societatii, angajatorul emite decizia de suspendare in baza art. 54 din Codul Muncii, iar in termen de 20 zile lucratoare de la data suspendarii, opereaza in REGES modificarea […]
[…] prevederilor art.35, alin(1,2) din Codul Muncii – republicat, orice salariat are dreptul sa munceasca la angajatori diferiti sau la acelasi […]
[…] art. 146 din Legea nr. 53/2003-Codul muncii – republicată- cu modificările și completările ulterioare, prevede ca obligatorie […]
[…] – Legea nr. 77/2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii – al carei text vi-l supunem atentiei in […]
[…] dispoziţii prevăzute în Codul muncii, au fost atacate la Curtea Constituţională, sub pretextul că încalcă dispoziţiile art. 135 […]
[…] Inspectoratului Teritorial de Munca Timis aduce la cunostinta faptul ca, potrivit Codului Muncii, Asociatiile de Proprietari au obligatia de a incheia contracte individuale de munca (cu norma […]
[…] angajatorului, document ce se intocmeste in temeiul art. 58 coroborat cu art. 61 lit. a) din Codul Muncii , in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de […]
[…] cont de prevederile Legii 53/2003 (cu modificarile si completarile […]
[…] Ţinând cont de prevederile Legii 53/2003 […]
[…] Ţinând cont de prevederile Legii 53-2003 […]
[…] Ţinând cont de prevederile Legii 53-2003 […]
[…] Ţinând cont de prevederile Legii 53-2003 […]
[…] cu adoptarea Codului muncii, respectiv Legea nr. 53/2003, legiuitorul a considerat necesar să prevadă în actul normativ şi perioada de stagiu, în cazul […]
[…] cont de prevederile Legii 53-2003 […]
[…] conformitate cu prevederile Legii nr. 53/24.01.2003 – privind Codul Muncii – text integral aici – la sfarsitul fiecarui an trebuie realizata evaluarea performantelor profesionale ale […]
[…] 52/22.01.2015 a fost publicata LEGEA nr. 12/20.01.2015 – pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii – iar multumita prietenilor acestui site va supunem atentiei textul integral al […]
[…] de Ordine Interioara a Societatii, angajatorul emite decizia de suspendare in baza art. 54 din Codul Muncii, iar in termen de 20 zile lucratoare de la data suspendarii, opereaza in REGES modificarea […]
[…] în calitate de angajator, terţe persoane cu contract individual de muncă, încheiat conform Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii […]
[…] cu data de 02.08.2015 dispoziţiile art. 52 alin.1 lit.(b) din Codul muncii, privind suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului (în cazul în […]
[…] un model de cerere de amanare a concediului de odihna, în conformitate cu art. 146 (2) din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, […]
[…] prevederilor art. 146, alin.(1,2,3,4) din Codul Muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare […]