Publicarea in MO a Legii nr. 57/11.04.2016 (pentru modificarea şi completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adopţiei) ce a introdus notiunea de concediu de acomodare cu durata de maximum un an, a dus la modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 (Codul muncii) – versiune actualizata 2016 aici, care aduce si ceva modificări CIM-ului cadru oficial (opinia noastra).
In acest sens, noi am realizat o actualizare a CIM conform prevederilor LEGII 57/2016 – in sensul in care am introdus la cap. M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor o mica precizare (punctul g). – marcat cu verde). Speram sa gasiti de folos propunerea noastra, iar daca sunt si alte pareri (pro sau contra), va asteptam cu detalii mai jos – la comentarii.
PENTRU MODELUL DE CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA, CONFORM LEGISLATIEI IN VIGOARE – (VALABIL 2016) – CLICK AICI
IN CAZUL IN CARE NU MERGE LINK-UL DE MAI SUS – CLICK AICI CIM-MODEL 2016 – PENTRU A DESCARCA MODELUL DE CIM PROPUS DE NOI. SCUZE PENTRU DEFICIENTE.
ALTE ARTICOLE UTILE:
– ATENTIE – ATENȚIE – Inspecția Muncii a publicat in 29.04.2016 o versiune nouă a aplicației Revisal (vers. 6.0.5) – click aici
– Contractul individual de muncă nu poate fi suspendat din inițiativa angajatorului – pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii – CLICK AICI
– Suspendarea contractului individual de muncă – comunicat ITM august 2015 – CLICK AICI
– Suspendarea contractului individual de munca – lamuriri oficiale – CLICK AICI
– Este legal contractul individual de muncă cu durata de o oră pe lună ? – CLICK AICI
– Obligatii la incheierea contractului individual de munca – verificarea aptitudinilor, informare, etc – CLICK AICI
– Contractul individual de muncă – validitate, nulitate (din perspectiva documentelor necesare la angajare) – CLICK AICI
– Clauzele contractului individual de muncă şi autorizarea funcţionării din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă – CLICK AICI
