Urmare a aparitiei in Monitorul Oficial nr. 644 din 07.08.2017, a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului României nr. 53 din 04 August 2017 – text integral – pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, s-au produs cateva modificari importante asupra Codului Muncii.
Astfel, alin. 5 al articolului 17, prevede de ieri urmatoarele:
NOU – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiune actualizată la 09 august 2017 (gratuit și editabil) – click aici
– Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, anterior producerii modificarii, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
DECI MARE ATENTIE – INCHEIATI ACTELE ADITIONALE ANTERIOR PRODUCERII MODIFICARII, SITUATIE INTALNITA PANA ACUM NUMAI IN CAZUL INCHEIERII UNUI CIM NOU. DETALIILE CONTINUTULUI ALIN. 3 – MAI JOS.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneaza-te la insemnari”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI O PAGINA DE GOOGLE PLUS – CLICK AICI.
ART. 17 – ALIN. (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente:
a) identitatea părţilor;
b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
j) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;
k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
n) durata perioadei de probă.
Daca perioada modificarii CIM s-a schimbat atunci ma puteti lamuri cum se va face modificarea in Revisal?Adica din punct de vedere legal in cat timp pot trimite modificarea in Revisal? (inainte : (2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)�g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora. )
se face inainte de producerea efectelor AA, ca in cazul unui CIM nou.
[…] UTIL – Actele adiționale la CIM – vor trebuie întocmite obligatoriu anterior producerii modificării (începând de ieri – 07.08.2017) – click aici […]
[…] UTIL – Actele adiționale la CIM – vor trebuie întocmite obligatoriu anterior producerii modificării (începând de ieri – 07.08.2017) – click aici […]
Exact ca in cazul detasarii sau a incetarii contractului de munca, adica inainte de producerea efectelor.
Intrebare.
Ati incercat sa operati o majorare in 30/31 a lunii in Revisal cu intrare in vigoare pe 1 a lunii urmatoare?
In raportul pe salariat listat la data operarii NU apare modificarea, decit daca il relistez in data de 1
In Reges se va transmite cu data operarii??
De ce inainte daca in lege nu spune nimic de revisal? Termenul referitor la revisal ar trebui sa ramana la fel.
[…] UTIL – Actele adiționale la CIM – vor trebuie întocmite obligatoriu anterior producerii modificării (începând de ieri – 07.08.2017) – click aici […]
[…] UTIL – Actele adiționale la CIM – vor trebuie întocmite obligatoriu anterior producerii modificării (începând de ieri – 07.08.2017) – click aici […]
In cazul suspendarii CIM pentru interese personale (art.54) ramane valabil termenul de 20 de zile lucratoare pentru inregistrarea in Revisal ?
[…] întocmite obligatoriu anterior producerii modificării (începând de ieri – 07.08.2017) – click aici – Noutățile OUG 53/2017 – angajatorul trebuie sa păstreze la locul de muncă o copie a […]
[…] întocmite obligatoriu anterior producerii modificării (începând de ieri – 07.08.2017) – click aici – Noutățile OUG 53/2017 – angajatorul trebuie sa păstreze la locul de muncă o copie a […]