Ce amenzi se aplică în cazuri de munca nedeclarată ? – IMPORTANT

Dupa cum stiti, in Monitorul Oficial nr. 644 din 07.08.2017, a fost publicata Ordonanţa de urgenţă a Guvernului României nr. 53 din 04 August 2017 – text integral – pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, care a adus si articolul 15 (indice 1) – ca si nou articol in Codul Muncii – in cadrul caruia se precizeaza:

În sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă:

a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, în ziua anterioară începerii activităţii;
b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
d) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.”

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneaza-te la insemnari”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI O PAGINA DE GOOGLE PLUS – CLICK AICI.

In aceeasi OUG 53/2017, regasim si o noua modificare la< strong> articolul 260 alineatul (1), unde după litera e) se introduc trei noi litere, literele e1)-e3), cu următorul cuprins:

– e1) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
– e2) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
– e3) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată;

IN CONCLUZIE – foarte mare atentie sa aveti – si nu uitati sa informati clientii despre acest lucru.

ALTE ARTICOLE UTILE:

– ATENȚIE – amendă de 10.000 lei – dacă la locul de muncă nu exista o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc – click aici
– Actele adiționale la CIM – vor trebuie întocmite obligatoriu anterior producerii modificării (începând de ieri – 07.08.2017) – click aici
– Noutățile OUG 53/2017 – angajatorul trebuie sa păstreze la locul de muncă o copie a CIM pentru angajaţii care prestează activitate în acel loc – click aici
– Sistarea activității în cazul depistării muncii nedeclarate – noile modificări aduse de OUG 53/2017 la Codul Muncii – click aici
– Model condică prezență (pentru sediu social sau puncte de lucru) – gratuit și editabil (august 2017) – click aici
– Concluzie la nivel de firma – este MAI RENTABIL sa „accept” plata contribuțiilor noi pentru timp parțial, decât sa transform CIM-ul într-un contract de 8 h – CLICK AICI
– Model pontaj cu program de lucru – gratuit și editabil (2 modele – în Word și Excel) – click aici
– Recomandări cu privire la modificările aduse de OUG 53/2017 – completare Regulament Intern, întocmire Acte Adiționale, pontaje acceptate, etc. – click aici