Multumita CECCAR Suceava, va supunem atentiei un material informativ foarte interesant, ce detaliaza modificarea adusa de OG 4/2017 – ce vizează plata integrală a contribuțiilor de asigurări sociale datorate de angajator (pensii și sănătate) la nivelul salariului minim garantat în plată indiferent de norma de lucru stabilită prin contractul individual de muncă, corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna in care contractul a fost activ.
Speram sa va fie de folos. ALTE ARTICOLE UTILE (avand la baza prezentarea de mai jos):
– Cât se plătește în plus pentru un contract de munca cu timp parțial, după 01.08.2017 – ținânâd cont de prevederile OG 4/2017 – CLICK AICI
– Concluzie la nivel de firma – este MAI RENTABIL sa „accept” plata contribuțiilor noi pentru timp parțial, decât sa transform CIM-ul într-un contract de 8 h – CLICK AICI
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneaza-te la insemnari”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI O PAGINA DE GOOGLE PLUS – CLICK AICI.
Nu ati mentionat care este sanctiunea care se aplica angajatorilor care nu respecta prevederile ordonantei guvernului 4/2017, ca nu este logic si constitutional sa alimentam bugetul statului cu taxarea unei munci sau venit pe care salariatul nu-l realizeaza ? Daca dl.prim ministru nu are bani pentru salarii si pensii poate da o ordonanta sa taxeze munca cu contributiile calculate pentru toti salariatii din tara
la nivelul salariului mediu pe economie care acum e de 3115 lei sau cine stie ce alta ineptie mai nascoceste?Daca in termen de doi ani apare legea de aprobare a OG4, sau mai bine zis de respingere a OG.4/2017 precum ca nu e constitutionala atunci ce sa va intampla ne va da banii inapoi de la buget la cei care am virat……?