De pe grupul – Salarizare, Resurse Umane, Codul Muncii – va redam concluziile colegilor cu privire la modificarile aduse de Ordonanţa Guvernului Romaniei nr. 4/20.07.2017 – pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal .
Colegul Ion Paturca este de parere ca (n.r. – avem aceeasi parere) – pentru angajator este mai rentabil sa rămână la contractul de 2/4/6 ore. Practic este mai eficient ca firma sa „accepte” plata contribuțiilor noi pentru timp parțial, decât sa transforme CIM-ul într-un contract de 8 h.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Abonează-te la insemnari”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI O PAGINA DE GOOGLE PLUS – CLICK AICI.
Acest aspect reiese si din calculul de mai jos, facut in baza materialului elaborat de CECCAR Suceava, prezentat si de noi aici – LINK.
Click pe poza – pentru detalii extinse.
Calculul e pur fiscal si face presupunerea dubioasa, eufemistic vorbind, ca daca am creste norma, produsul marginal orar aferent sporului de norma al ar fi nul.
[…] – Cât se plătește în plus pentru un contract de munca cu timp parțial, după 01.08.2017 – ținânâd cont de prevederile OG 4/2017 – CLICK AICI – Concluzie la nivel de firma – este MAI RENTABIL sa „accept” plata contribuțiilor noi pentru timp parțial, decât sa transform CIM-ul într-un contract de 8 h – CLICK AICI […]
[…] noi pentru timp parțial, decât sa transform CIM-ul într-un contract de 8 h – CLICK AICI – Model pontaj cu program de lucru – gratuit și editabil (2 modele – în Word și Excel) […]
Calculul pensiei, insa, are in vedere venitul realizat (mai mic, proportional, decat minimul la care plateste angajatorul); prin urmare, da angajatorul mai mult, dar drepturile salariatului raman tot la part-time.
Merita, oare, economia respectiva ?
(mai ales cand angajatorul este si angajat, de multe ori, cu part-time, vizand, pana acum, asigurarea de sanatate….).
La nivel de firma, deci, ar fi mai rentabila o discutie cu salariatul : drepturi conform platilor, cu suplimentarea timpului de lucru, sau aceleasi drepturi, cu crestere mai mica in materie fiscala. Cine intelege, intelege; cine nu… de la caz, la caz !
[…] – Concluzie la nivel de firma – este MAI RENTABIL sa „accept” plata contribuțiilor noi pentru timp parțial, decât sa transform CIM-ul într-un contract de 8 h – CLICK AICI […]
Cel mai rentabil este sa inchizi contractele part time. Cine intelege, cine nu, nu.