Si pe aceasta cale, readucem la cunoştinţă angajatorilor cât şi angajaţilor faptul că, prin Hotărârea Guvernului Romaniei numarul 846/29.11.2017 – pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată – text integral – publicata in Monitorul Oficial numarul 950/29.11.2017, începând cu data de 1 ianuarie 2018, se modifică salariul minim brut pe ţară garantat în plată la 1.900 lei pe lună .
Astfel, angajatorilor le revine obligaţia:
– emiterii unei decizii colective – model decizie aici
– întocmirii actului adiţional de modificare a salariului la contractul individual de muncă, aplicabil in cazul angajatorilor care au CCM, sau cine doreste prin aceasta metoda – detalii utile si oficiale aici.
Avand in vedere cele de mai sus – si pana la alte preciari oficiale (legate de aplicare OUG 82/2017 – pentru punere in aplicare OUG 79/2017) – va propunem si un astfel de model de act aditional (deoarece decizia am publicat-o de saptamana trecuta). Speram sa va fie de folos.
PENTRU A DESCARCA MODELUL ACTULUI ADITIONAL (NECESAR LA MAJORAREA SALARIULUI MINIM LEGAL – 2018) – CLICK AICI
IMPORTANT – MODELE DOCUMENTE PENTRU REALIZAREA CORECTA A PROCEDURII DE NEGOCIERE A SALARIILOR BRUTE – CLICK AICI
NU UITATI SA FACETI SI MODIFICARILE IN REVISAL – pentru cresterea salariilor minime la 1.900 lei (TOT INAINTE DE 31.12.2017).
„CabinetExpert.ro foloseste, dar va si recomanda cu incredere – cel mai bun program de facturare, gestiune si contabilitate primara – Smart Bill”
Deci, daca nu exista contract colectiv de munca si daca unitatea are mai putin de 21 de salariati, este necesara doar emiterea unei decizii colective? Doar atat?
Multumesc!
[…] Modificarea salariului de bază lunar brut produs ca urmare a transferării contribuțiilor sociale de la angajator la salariat se va realiza prin încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă sau, în cazul existenței unui contract colectiv de muncă sau a unui act adițional la acesta, se poate realiza și prin decizie. MODEL ACT ADITIONAL AICI – LINK. […]
[…] IMPORTANT – Angajatorilor le revine obligaţia întocmirii actului adiţional de modificare a salariului la contractul individual de muncă – in cazul in care au CCM la nivel de unitate, deoarece aceste situatii (modificari/majorari de salarii) se stabilesc de comun acord intre parti. Angajatorilor le revine obligatia de a transmite în aplicaţia electronică constituită la nivel naţional (REVISAL) această modificare până cel târziu în ziua anterioară aplicarii reglementarii legale (deci pana la 31.12.2017). Model AA la CIM – click aici. […]
[…] – Act adițional la CIM – model editabil, pentru majorare salariu minim la angajați, din 01.01.2018 – CLICK AICI […]
[…] de muncă în timpul executării acestuia, impune încheierea unui act adiţional – model AA aici. – SAU A UNEI DECIZII COLECTIVE (justificare aici – link) – MODEL DECIZIE […]
[…] – Act adițional la CIM – model editabil, pentru majorare salariu minim la angajați, din 01.01.2018 – CLICK AICI […]
[…] IMPORTANT – Angajatorilor le revine obligaţia întocmirii actului adiţional de modificare a salariului la contractul individual de muncă – in cazul in care au CCM la nivel de unitate, deoarece aceste situatii (modificari/majorari de salarii) se stabilesc de comun acord intre parti. Angajatorilor le revine obligatia de a transmite în aplicaţia electronică constituită la nivel naţional (REVISAL) această modificare până cel târziu în ziua anterioară aplicarii reglementarii legale (deci pana la 31.12.2018). Model AA la CIM – click aici.. […]