Nivel amenzi in cazul netransmiterii în termen (în Revisal) a modificării salariului de bază minim brut pe ţară – de la 1.450 lei la 1.900 lei

Începând cu data de 01.01.2018, în baza dispoziţiilor Hotărârii Guvernului nr. 846/29.11.2017, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 1.900 lei lunar, pentru un program complet de lucru.

Conform dispoziţiilor art. 17, alin.(5) din Codul muncii – COD MUNCA actualizat la zi (2017) – AICI – orice modificare a unuia din elementele contractului individual de muncă în timpul executării acestuia, impune încheierea unui act adiţional – model AA aici. – SAU A UNEI DECIZII COLECTIVE (justificare aici – link) – MODEL DECIZIE COLECTIVA AICI – cel târziu în ziua lucrătoare anterioară aplicarii modificarilor.

UPDATE (19.12.2017) – HG 905/2017 – privind registrul general de evidență a salariaților (HG noua, ce abroga HG 500/2011) – noi prevederi pentru amenzi – click aici

UPDATE – 20.12.2017 (TABEL UTIL) – REVISAL – termene legale de transmitere (inițial, dar și a modificărilor) – urmare a noutăților aduse de HG 905/2017 – CLICK AICI

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneaza-te la insemnari”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI O PAGINA DE GOOGLE PLUS – CLICK AICI.

In acelasi timp – dispoziţiile art. 4, alin.(1) din Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 actualizată privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, obligă toţi angajatorii ca – datele cu privire la modificare – se transmit cel târziu în ziua lucrătoare anterioară aplicarii modificarilor.

Precizarea de mai sus este valabila pana la aparitia in MO a actului normativ adoptati ieri de Guvern – detalii aici – potrivit caruia, angajatorii vor putea transmite orice modificare a salariului de bază brut în Revisal până la 31 martie 2018, în contextul mutării CAS și CASS la angajat.

IN CONCLUZIE – Netransmiterea în registru a datelor şi la termenele prevăzute în art.4 din H.G. nr.500/2011 actualizată, constituie contravenţie şi sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei. Sursa – cu multumiri – http://www.itmmaramures.ro/

IMPORTANT:
– ARTICOLE, INFORMATII OFICIALE SI MODELE DOCUMENTE PENTRU REALIZAREA CORECTA A PROCEDURII DE NEGOCIERE A SALARIILOR BRUTE – CLICK AICI
– MODEL DECIZIE COLECTIVA MAJORARE SALARIU MINIM – CLICK AICI
– MODEL ACT ADITIONAL (MAJORARE MINIM DIN 01.01.2017) – CLICK AICI

„CabinetExpert.ro foloseste, dar va si recomanda cu incredere – cel mai bun program de facturare, gestiune si contabilitate primara – Smart Bill”