Criterii de evaluare pentru lucratori comerciali/gestionari (model orientativ)

Ca si in cazul modelului de fisa de evaluare pentru muncitori (orientativ) – link document – dar ca si in cazul modelului de act aditional la RI (cu privire la criteriile de evaluare a performantelor si procedura de evaluare) – link document – tot din cautari pe net am gasit un model util cu privire la cele detaliate in titlu.

Practic, evaluarea activitatii lucratorilor comerciali/gestionarilor, se face dupa o serie de criterii de evaluare a realizarilor, trasaturilor, comporatamentului si obiectivelor de performanta. Aceste criterii se noteaza dupa o anumita scala de evaluare.

PENTRU MODELUL DE CRITERII – CLICK AICI

IMPORTANT – TREBUIE SA FITI MEMBRI PE GRUP CA SA PUTETI DESCARCA FISIERUL.

ALTE RESURSE UTILE:

– Ce cuprinde dosarul personal al salariatului, conform HG 500/2011 (obligatii noi) – CLICK AICI
– Registrul de personal (Registrul CIM) – sau evidenta contractelor de munca din companie – CLICK AICI
– Model act aditional – pentru actualizarea contractelor de munca anterioare 01.05.2011 – click aici
– MODEL ORIENTATIV DE R.I. – PE FORUM – CLICK AICI
– Codul Muncii 2011 – cu ultimele modificari sub forma de tabel (vechile prevederi si noile prevederi) – text integral
– Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a realizarii obiectivelor de performanta de catre salariati – click aici
– Model minuta de informare – se intocmeste inaintea semnarii Contractului de Munca – CLICK AICI
– Model minuta informare intocmita cu ocazia unui act aditional la CIM – CLICK AICI

Sursa document – via