Reprezentarea părţilor la negocierea CCM, inexistenţa sindicatului reprezentativ, alegerea reprezentanţior salariaţilor – info

In completarea articolului publicat al inceputul saptamanii, pe tema negocierii contractului colectiv la nivel de unitate – info oficial 2013 – detalii aici – tot via site-ului itmbucuresti.ro, va supunem atentiei alte aspecte importante pe tema SSM (scurt si la obiect) .

Speram sa va fie de folos.

Reprezentarea părţilor la negocierea contractului colectiv de muncă

¤ Reprezentarea angajatorului

(art.134 lit.A din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată, modificată şi completată) :
a) la nivel de unitate, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcţionare, după caz;

¤ Reprezentarea angajatilor

(art.134 lit.B din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată, modificată şi completată) :
a) la nivel de unitate, de către sindicatul legal constituit şi reprezentativ potrivit prezentei legi sau de către reprezentanţii angajaţilor, după caz;

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneaza-te la insemnari”.

Inexistenţa sindicatului reprezentativ

(art.135 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată, modificată şi completată) :
În unităţile în care nu există sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de muncă se face după cum urmează:

a. dacă există un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaţie sindicală reprezentativă în sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de către reprezentanţii federaţiei sindicale, la solicitarea şi în baza mandatului sindicatului, împreună cu reprezentanţii aleşi ai angajaţilor;
b. dacă există un sindicat neafiliat la o federaţie sindicală reprezentativă în sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu există niciun sindicat, negocierea se face numai de către reprezentanţii angajaţilor.

Alegerea reprezentanţior salariaţilor

(art.221 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, modificată şi completată) :

1) La angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop.
2) Reprezentanţii salariaţilor sunt aleşi în cadrul adunării generale a salariaţilor, cu votul a cel puţin jumătate din numărul total al salariaţilor.
3) Reprezentanţii salariaţilor nu pot să desfăşoare activităţi ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.

(art. 222 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, modificată şi completată) :

1) Pot fi aleşi ca reprezentanţi ai salariaţilor salariaţii care au capacitate deplină de exerciţiu.
2) Numărul de reprezentanţi aleşi ai salariaţilor se stabileşte de comun acord cu angajatorul, în raport cu numărul de salariaţi ai acestuia.
3) Durata mandatului reprezentanţilor salariaţilor nu poate fi mai mare de 2 ani.

ITM recomandă ca procesul verbal de alegere a reprezentantului/reprezentanţilor salariaţilor să cuprindă, cel puţin, menţiuni cu privire la :

o data când are loc adunarea generală a salariaţilor ;
o numărul total al salariaţilor;
o numărul salariaţilor care participă la alegerea reprezentantului/reprezentanţilor salariaţilor ;
o numărul şi numele salariaţilor care asigură numărătoarea voturilor ;
o numărul reprezentanţilor salariaţilor aşa cum a fost convenit cu angajatorul ;
o propunerile făcute cu privire la numele reprezentantului/reprezentanţilor salariaţilor ;
o numărul de voturi cu care a/au fost ales/aleşi reprezentantul/reprezentanţii salariaţilor ;
o specificaţia cu privire la îndeplinirea condiţiilor de reprezentativitate ;
o atribuţiile, modul de îndeplinire a acestora, durata şi limitele mandatului ;
o mandatarea în vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă şi a actelor adiţionale, după caz;
o semnaturile participanţilor la adunarea generala.