In conformitate cu prevederile Legii nr. 53/24.01.2003 – privind Codul Muncii – text integral aici – la sfarsitul fiecarui an trebuie realizata evaluarea performantelor profesionale ale salariatilor ce fac parte din efectivul de personal al angajatorului (SRL/SA/PFA, etc.).
Evaluarea se realizeaza pentru a urmari indeplinirea obiectivelor fixate prin contractul individual de munca sau prin fisa postului. Evaluarea anuala presupune intocmirea unor documente, respectiv a unor fise cu privire la evaluarea salariatilor, documente pe care trebuie sa isi puna semnatura si evaluatorul si persoana evaluata d.p.d.v. profesional. – care se pastreaza la dosarul salariatului in cauza.
In acest sens va propunem, ca si in anii trecuti, modelul actualizat (2014) al unei fise propuse anterior (2 pagini), structurat in 8 puncte principale, dar in document gasiti si detalii cu privire la:
– semnificatia calificativelor obtinute in urma evaluarii performantelor salariatilor
– procedura privind evaluarea performantelor profesionale
PENTRU A DESCARCA MODELUL (2014) DE FISA – CLICK AICI
ATENTIE – CRITERIILE DE EVALUARE TREBUIE SA CORESPUNDA CU CELE DIN FISA DE POST. IN ACEST SENS, ACTUALIZATI FISELE DE POST CONFORM CRITERIILOR DIN MODEL.
