AcasăCodul munciiActe necesare la angajare - opis dosar in cazul unui nou salariat

Acte necesare la angajare – opis dosar in cazul unui nou salariat

In urma discutiilor de pe grupul – contacafe_club – colegii nostrii contabili au propus un model de opis penru cazul unui angajat nou, mai exact actele necesare la angajarea unei noi persoane.

Noi ne-am permis sa il compeltam putin si am hotarat sa il postam si pe blog, mai ales din considerentul ca poate unii dintre voi pot veni cu completari pe aceasta tema. Asteptam deci detalii la comentarii.

ATENTIE – Acte de intocmit la o angajare noua in anul 2014 – model orientativ OPIS (actualizat) – click aici

UPDATE – Ce acte trebuie intocmite la o angajare noua in anul 2013 – model orientativ de OPIS (util) – CLICK AICI

PENTRU MODELUL DE OPIS AL DOSARULUI DE ANGAJARE – CLICK AICI

NU UITATI NICI DE URMATOARELE RESURSE – MULTE DIN ELE FACAND PARTE DIN STRUCTURA OPIS-ULUI:

– Regulament intern 2011 – model orientativ si foarte cuprinzator – CLICK AICI
– Ce cuprinde dosarul personal al salariatului, conform HG 500/2011 (obligatii noi) – CLICK AICI
– Registrul de personal (Registrul CIM) – sau evidenta contractelor de munca din companie – CLICK AICI
– MODEL CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA VALABIL CU 01.05.2011 – CLICK AICI
– Model act aditional – pentru actualizarea contractelor de munca anterioare 01.05.2011 – click aici
– MODEL ORIENTATIV DE R.I. – PE FORUM – CLICK AICI
– Codul Muncii 2011 – cu ultimele modificari sub forma de tabel (vechile prevederi si noile prevederi) – text integral
– Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a realizarii obiectivelor de performanta de catre salariati – click aici
– Model minuta de informare – se intocmeste inaintea semnarii Contractului de Munca – CLICK AICI
– Model minuta informare intocmita cu ocazia unui act aditional la CIM – CLICK AICI

7 COMENTARII

LĂSAȚI UN MESAJ

Introduceți aici numele dvs.

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

- Advertisment -
- Advertisement -
error: Conținutul este protejat !!