Va supunem atentiei Hotărârea Guvernului nr. 500/18.05.2011 – privind registrul general de evidenţă a salariaţilor , publicata in MO nr. 372/27.05.2011 (varianta actualizata la ianuarie 2014), pentru a va fii de folos in legatura cu problema majorarii salariului minim – detalii aici – de la 01.01.2014.
PRECIZARE – ultima modificare – Hotărârea Guvernului nr. 1105/2011 publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 798 din 10/11/2011.
PENTRU A DESCARCA VARIANTA 2014 A HOTARARII GUVERNULUI NR. 500/2011 – CLICK AICI
[…] contractului individual de muncă prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g) din HG 500/2011 – text integral (2014) aici – cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul […]
am un contract individual pe perioada nedeterminata si inceteaza conf art 56 alin 1, lit i pe data de 08.03.2014, pot sa transmit revisalul pe data de 10.03.2014
multumesc
Angajatorul, care era o reprezentanta si functiona cu un CIF, se transforma intr-o sucursala, cu un alt CIF. Trebuie incheiat contractul de munca al angajatului pe vechea firma si facut alt CIM cu noua firma, sau pot face act additional prin care vechea firma se transforma in cea noua.
[…] în vedere Hotărârea nr. 500 din 18 mai 2011 – privind registrul general de evidenţă a salariaţilor (actualizată) si Ordinul nr. 1.918 […]
[…] a salariaţilor depuse de angajatori, conform Hotărârii Guvernului nr. 161/2006, respectiv Hotarârii Guvernului nr. 500/2011 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor, cu […]
[…] art. 8 alin (5) din HG 500/2011, angajatorul este răspunzător pentru păstrarea în condiții de securitate a datelor precum și […]
[…] personal al salariatului conform art. 8 alin 1 din H.G nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor […]