AcasăCodul munciiCodul Muncii sau Legea 53/2003 - versiune actualizată la februarie 2017 (gratuit...

Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiune actualizată la februarie 2017 (gratuit și editabil)

februarie 7, 2017

929

Va supunem atentiei, varianta integrala (in vigoare la 07.02.2017) a Legii nr. 53/24.01.2003 – privind Codul Muncii, actualizata cu ultimele modificări.

Speram sa va fie de folos.

NOU – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiune actualizată la 09 august 2017 (gratuit și editabil) – click aici

PENTRU A DESCARCA VARIANTA ACTUALIZATA 2017 A CODULUI MUNCII (editabila MS Word) – CLICK AICI

Similare

Articolul precedent

OPANAF 590/2017 – modificare procedura lista debitori

Articolul următor

Ce a fost introdus în noul model al Declarației 300 – “Decont de taxă pe valoarea adăugată” ?

22 COMENTARII

Rusu Ionela februarie 7, 2017 La 11:52

Multumim. 🙂
ATENȚIE – nu uitați să operați în Revisal creșterea salariului minim începând cu 01.02.2017 | CabinetExpert.ro - blog contabilitate februarie 20, 2017 La 10:37

[…] anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, […]
Model minuta informare intocmita cu ocazia Actului Adițional la CIM – pentru majorare salariu minim la 1.450 lei | CabinetExpert.ro - blog contabilitate februarie 23, 2017 La 13:21

[…] CU Art. 17. “Informarea cu privire la clauzele contractului de munca”, alin. (1) si (5) – CODUL MUNCII . REPETAM – INTOCMITI DECIZIE COLECTIVA – ESTE LEGAL, ESTE MAI SIMPLU – DETALII […]
Certificatul medical – precizări oficiale ITM 2017 | CabinetExpert.ro - blog contabilitate februarie 24, 2017 La 12:45

[…] Codului Muncii – versiune actualizata 2017 aici […]
mona martie 20, 2017 La 10:00

Buna ziua
O intrebare: Imputernicirea pentru ridicarea drepturilor salariale trebuie sa fie legalizata?
O alta intrebare: Daca activitatea se desfasoara pe puncte de lucru (nu la sediul societatii, ci in diverse locatii din oras) drepturile salariale unde se incaseaza, la sediu sau la punctul de lucru?
majorare salariala martie 24, 2017 La 22:53

mentionez ca sunt incadrat la o companie privata din anul 2015 si am prin contract 1500 lei salariu de baza. Cum pot sa cer majorare salariala? In anul 2015 salariul minim era 900 lei; fata de anul 2015 a crescut cu 60 %; dar salariul meu a ramas acelasi…. Ce pot face ca sa primesc mai mult? Cum sa cer?
Pauza de masă și repausul zilnic – info util 2017 | CabinetExpert.ro - blog contabilitate aprilie 18, 2017 La 11:37

[…] conformitate cu Codul Muncii, art. 134 – varianta la 2017 aici – in cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, […]
Repausul săptămânal – informații utile (2017) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate aprilie 19, 2017 La 13:17

[…] conformitate cu Codul Muncii, art. 137 – varianta la 2017 aici – Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi […]
Contractul individual de muncă cu timp parțial – info prevederi Codul Muncii (2017) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate aprilie 25, 2017 La 10:27

[…] Codului Muncii (art. 103) – varianta 2017 aici – salariatul cu fracţiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de […]
Munca la domiciliu – prevederi valabile 2017 | CabinetExpert.ro - blog contabilitate mai 9, 2017 La 13:33

[…] Codului Muncii (art. 108) – varianta 2017 aici – sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la […]
Cristina mai 18, 2017 La 20:06

Buna ziua,

Am fost fortata sa semnez un act aditional de formare, in care sunt obligata sa raman pt 2 ani in firma. Nimic grav pana aici, dar ca si clauze, daca plec inainte de acest termen ma pun sa platesc cursurile facute (ceea ce mi se pare ok), dar si salariile care ar fi trebuit sa le primesc in acesti 2 ani de muca si inca cateva luni peste, cat considera angajatorul ca este suficient pentru formarea altei persoane. Este legal? multumesc
NOU – modificări Codul Muncii – CIM neîncheiat în formă scrisă, se prezuma ca a fost încheiat pe o durata nedeterminată, AA la CIM trebuie făcut anterior producerii efectelor juridice ale modificării, etc. | CabinetExpert.ro - blog co iunie 14, 2017 La 09:50

[…] o definiție a muncii nedeclarate MMJS consideră necesară modificarea actului normativ (n.r. – Codul Muncii) în acest […]
Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților – info actualizat (iunie 2017) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate iunie 19, 2017 La 09:24

[…] Art. 144 din Codul Muncii – varianta la zi aici – dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor, iar […]
Concediile pentru formare profesională – info util | CabinetExpert.ro - blog contabilitate iulie 25, 2017 La 09:36

[…] Art. 154 din Codul Muncii – varianta la zi aici – Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare […]
ATENȚIE – proiect OUG pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii (azi pe masa Guvernului) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate august 4, 2017 La 14:13

[…] un PROIECT DE ORDONANȚĂ DE URGENŢĂ pentru modificarea şi completarea Legii nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările […]
OUG 53/2017 – modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 (Codul muncii) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate august 7, 2017 La 16:57

[…] a Guvernului României nr. 53 din 04 August 2017 – pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, OUG aprobata inca de vinerea trecuta – detalii aici . In continuare aveti si textul […]
Actele adiționale la CIM – vor trebuie întocmite obligatoriu anterior producerii modificării (începând de ieri – 07.08.2017) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate august 8, 2017 La 09:39

[…] a Guvernului României nr. 53 din 04 August 2017 – pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, s-au produs cateva modificari importante asupra Codului […]
Noutățile OUG 53/2017 – angajatorul trebuie sa păstreze la locul de muncă o copie a CIM pentru angajaţii care prestează activitate în acel loc | CabinetExpert.ro - blog contabilitate august 8, 2017 La 10:49

[…] a Guvernului României nr. 53 din 04 August 2017 – pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, s-au produs cateva modificari importante asupra Codului Muncii, intre care […]
Sistarea activității în cazul depistării muncii nedeclarate – noile modificări aduse de OUG 53/2017 la Codul Muncii | CabinetExpert.ro - blog contabilitate august 8, 2017 La 13:25

[…] 07.08.2017, s-au publicat in Monitorul Oficial nr. 644/07.08.2017 noi prevederi in Codul Muncii (Legea 53/2003 cu completarile si modificarile ulterioare) care ajuta la eficientizarea activității de control pentru combaterea muncii nedeclarate, precum […]
Model condică prezență (pentru sediu social sau puncte de lucru) – gratuit și editabil (august 2017) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate august 9, 2017 La 09:05

[…] a Guvernului României nr. 53 din 04 August 2017 – pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, care aduce o serie de modificari importante asupra Codului […]
Model pontaj cu program de lucru – gratuit și editabil (2 modele – în Word și Excel) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate august 10, 2017 La 09:09

[…] atentiei un format de „pontaj” asa cum cer prevederile de astazi – aduse de OUG 53/2017 – care ne-a „ametit” pe […]
Condica prezență – Pontaj – model complet potrivit prevederilor din legislația aplicabilă (nou) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate septembrie 18, 2017 La 09:10

[…] un nou format de „condica-pontaj” asa cum cer prevederile de astazi – aduse de OUG 53/2017 – care ne-a „ametit” pe […]

LĂSAȚI UN MESAJ

Your Review

Introduceți aici numele dvs.

Ați introdus o adresă de e-mail incorectă!

Vă rugăm să introduceți adresa dvs. de e-mail aici

Your overall rating of this listing:

Title of your review:

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

- Advertisement -

error: Conținutul este protejat !!