HG 500/2011 – privind REVISAL 2011 (valabil incepand cu 01 august 2011)

1. unde anume se trece in revisal salariul?sau va apare o alta forma a acestuia?

2. […] detaliem in continuare modificarile aduse de HG 500/2011 – text integral – privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor, […]

3. @daniel – da, va aparea o noua aplicatie.

4. […] a publicarii HG 500/2011 – text integral – angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, […]

5. 1. Este adevarat ca toate contractele deja inregistrate si transmise in REVISAL mai trebuie inregistrate odata?
   2. Persoana care va fi desemnata de conducerea societatii pentru transmiterea informatiilor in REVISAL trebuie obligatoriu sa fie autorizata sau poate transmite date persoana care le-a transmis si pana in prezent ?

6. @adriana – nu stim ce sa spunem acum. cf. HG 500 ar trebui sa mai iese un ordin de la M. Muncii ca sa vedem exact.

7. Persoanele nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator trebuie sa fie obligatoriu angajati ai acestuia ?

8. @laurentiu – nu stiu ce sa spun. ar trebui sa iese un ordin de la minister care sa lamureasca asta.

9. Buna ziua;sunt cetatean strain cu domiciliu stabil in romania,posed permis de sedere si as dori niste informatii cu privire la contractul de munca.cum as putea afla mai multe informatii,si unde as putea sa ma adresez.

10. @mirela – incearca la ITM-ul din udetul tau

11. Daca si versiunea urmatoare din ReviSal va fi la fel de prost realizata ca si prima versiune, vom lua amenzi pana ne saturam. Deja am avut foarte multe probleme cu prima versiune, iar dupa ce au modificat COR-ul nu am reusit sa instalez versiunea noua pe calculator. Plus ca nici nu pot si importate fisierele deja salvate.
    La cateva luni dupa ce aparuse ReviSalul si am petrecut 24 ore sa introduc toate datele mi s-a stricat calculatorul. Aveam deja fisierele exportate si salvate pe un cd si speram ca dupa reinstalarea programului sa le pot importa, dar am sperat degeaba. Unde mai punem faptul ca la prima versiune nici nu erau listate toate codurile „joburilor”.
    Daca si cu noua versiune o dau in bara, ma gandesc serios sa fac ceva investigatii, sa pun cap la cap un caz cu care sa pot merge in instanta si sa am si sansa de castig.

12. AnnA.. succes.asa ar trebui sa facem toti.ei nu sunt instare sa faca un lucru bun din fasa , dar ne cer noua sa facem din kkt bici si sa mai si plezneasca. cum spuneam..BAFTA!

13. […] Deci, personal nu stim ce o sa se intample cu noi care o sa utilizam programul. Pentru HG 500/2011 – click aici. […]

14. Nu blamati calculatorul, el este un prost, face numai ce-i dati sa faca!
    „Bine ii dati, prost face; prost ii dati, numai prostii face.”
    Daca nu va adjudecati limitele, pcul nu va v-a asculta, no way!
    dac va este frica de PC apucati-va de alte treburi! Dar nu mai ziceti ca PC e de vina!
    De vina este cel care „bate” in tastatura!

    REVISAL de la A->Z:

    Pentru a instala aplicatia Revisal trebuie descarcate urmatoarele 5 fisiere. Se instaleaza pe rind fiecare aplicatie incepind cu pozitia 1 care este ReviSalV2.06.msi si se continua cu patch 3,4,5,6.

    Registrul electronic de evidenta al salariatilor v2.0.6
    Patch ReviSal.KB.206.003 (pentru Windows XP / 2000 / 98)
    Patch ReviSal.KB.206.004 (pentru Windows XP / 2000 / 98) COR
    Patch ReviSal.KB.206.005 (pentru Windows XP / 2000 / 98) COR
    Patch ReviSal.KB.206.006 (pentru Windows XP / 2000 / 98) COR

    –Daca nu ai COR din 2006 nu poti instala direct COR din 2010.
    –Daca ai win98 trebuie sa instalezi si database la Revisal.
    Si nu stiu de ce va vaitati atata, termenul de aplicare al noului „PATCH” conform HG500 este la 90 de zile, aka 3(TREI) luni de la 01.08.2011. Pana la 30 octombrie au timp sa faca un patch sau o V. la 206.06.

15. @anna
    salveaza (.mdb) si acolo ai tot.
    citeste instructiunile, cei care au facut REVISAL nu-s niste prosti. Au dat mura’n gura, inclusiv codul de acces la fisiere (.xml).
    @ celelalte:
    se zice ” sa iasa” nu „sa iese”
    fetelor, cam rimeaza cu „bese”, si se pare ca marinaru nu stie contabilitate, nici macar PC, soft sau hard. stie doar curve si whisky

16. […] conformitate cu HG 500/2011 – text integral – ce stabileste metodologia de intocmire si completare a registrului general de evidenta a […]

17. Dar pentru cei care au Windows 7, cum pot instala aplicatia ReviSal?

18. […] Guvernului nr. 500/2011 – text integral – reglementeaza obligatia angajatorilor/prestatorilor care opereaza efectiv in registru de a […]

19. […] Specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011 Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor specificaţiile actualizate de completare a registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic, aferente soluţiei tehnice adoptate în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 500/2011 – text integral aici. […]

20. […] perioada urmatoare, versiunea actualizata conform prevederilor HG 500/2011 – text integral – si versiunea de portal conform prevederilor HG 161/2006 vor functiona în paralel […]

21. […] – Ordinul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1918 din 25.07.2011 – text integral – Informare (adresa) ce se depune de angajator la ITM pentru precizarea prestatorului ce completeaza si transmite Revisal-ul – CLICK AICI – MODEL DE DECIZIE PENTRU DESEMNAREA PERSOANEI RESPONSABILA CU REVISAL-UL – CLICK AICI – Contract prestari servicii completare si transmitere Revisal (model orientativ) – click aici – HG 500/2011 – privind REVISAL 2011 (valabil incepand cu 01 august 2011) – click aici […]

22. Eu am invatat foarte bine cum sa-l instalez si sa-l folosesc. E greoi, insa am urmat cursul ala de Inspector Resurse Umane, cum ne obliga legea si m-au invatat acolo, pe calculator – tot. Eu sunt din Bacau si l-am facut in zona garii la o Scoala Comerciala. Va spun celor care sunteti din zona!

23. @ely – poate ne dai si noua pe mail suportul de curs dupa care ai invatat.

24. Buma ziua ,
    care sunt pasii pentru a salva pe usb din noul revisal si a transmite la itm ?

25. @mirela – dai generare si apoi copiezi fisierul pe USB

26. Au aparut salariatii. Am reusit! La prima salariat am dat la renunt, ca o sa incerc mai tarziu cand am mai mult timp si nu a mai aparut ca sa pot adauga salariul. Lipseste inca doua
    una este suspendat din cauza concediu fara plata (cred ca de asta nu a aparut), celalat cu contract determinat si inca nu a fost prelungit. Nu stiu ce sa fac poate cineva sa dea niste sfaturi?

27. @sos – pune intrebarea pe grup – http://finance.groups.yahoo.com/group/contacafe_club/

28. […] a agenţilor economici ca şi operatori de date conform dispoziţiilor HG nr.500/2011 – text integral – şi a Ordinului MMFPS nr.1918/2011 – text integral – CECCAR comunică […]

29. pentru completarea REVISALULUI la o asociatie de proprietari , concret cum se procedeaza. Cine de pune actele in vederea obtinerii parolei deutilizare a REVISALULUI si unde se pot depune aceste acte.
    Trebuie angajat neaparat inspector de resurse umane s-au poate fi completat si de administratorul blocului?????
    pasa gilda – presedinte sociatie de proprietari

30. […] vine sa lamureasca scurt si la obiect, urmare a aparitiei noii aplicatii Revisal (conforma cu HG 500/2011) problemele referitoare la sporurile de noapte, de […]

31. Am o mare nelamurire..poate ma puteti ajuta.

    Fosta contabila a inregistrat un contract in 25 august in versiunea veche si l a trimis online, iar vineri in 30 septemb a actualizat revisalul.( deci a actualizat si contractul inregistrat in versiunea veche, care nu cuprindea salariul brut). Eu mai trebuie sa trimit ceva modificare in legatura cu acel contract?Daca actualizarea noului revisal s a facut corect?( contractul include salariul brut). Apar cumva pe inspectia muncii salariile si sporurile?

    Sper ca m am facut inteleasa

    Multumesc anticipat

32. […] sau in cadrul ghiseelor ITM a Registrului Electronic conform HG 500/2011 (Revisal 5.0.6) – text integral – pana la data de […]

33. Aplicatia este deficitara la modul de de navigare intre meniuri,mi se pare lipsa de cunoastere a modului de exploatare a unei lucrari,o aplicatie buna trebuie sa prevada si posibilitatea de a modifica sau sterge o inregistrare care a fost facuta eronat.APLICATIA ARE DENUMIREA MENIURILOR CONFUZA si cei de la ITM sunt zgirciti cind le sunt cerute lamuriri sau nici ei nu stiu.

34. @cecilia – ai dreptate.

35. imi puteti spune si mie va rog daca eu, persoana fizica pot face contract de prestari servicii pt depunere revisal? am cursul de inspector ru facut in 2002.
    sau pot face decizie de numire a administratorului firmei?

36. @paula – trebuie sa ai firma. o poti face insa ca angajat in aceea firma. cursul de inspector nu mai conteaza.

37. […] I. — Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 – text integral – privind registrul general de evidență a salariaților, publicată în Monitorul Oficial […]

38. […] general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011 – text integral – modificată prin Hotărârea de Guvern nr. 1.105/2011 – text integral – […]

39. […] art. 3 alin. 2 lit.g. din H.G. nr. 500/2001 – text integral – privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, modificată prin Hotărârea […]

40. […] conform HG 161/2006 prin intermediul versiunii conforma cu HG 500/2011 (Revisal 5.0.6) – text integral – […]

41. […] articolul 4 din HG 500/2011 – text integral – se prevede ca : (2) Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), […]

42. Urgent …. Am reinstalat windowsul pe calculatorul pe care era programul de revisal.. cum inporta din nou datele in el? Va rog ajutatima

43. @gaby – pune te rog intrebarea mai in detaliu pe grup – http://finance.groups.yahoo.com/group/contacafe_club/

44. […] de către angajatori, pentru transmiterea on‐line a Revisal-ului (conform HG 500/2011 – text integral), se face la sediul ITM în a cărui rază teritorială îşi au sediul sau domiciliul, în baza […]

45. […] a publicarii HG 500/2011 – text integral – angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de […]

46. […] conform prevederilor art. 8 alin 5 din H.G. nr. 500/2011, angajatorul este raspunzator pentru pastrarea in conditii de securitate a datelor precum si pentru […]

47. […] este realizat conform HG 500/2011 si poate fii consultat mai jos, insa nu se poate descarca, pentru a ne putea proteja si noi de cei […]

48. […] – Urmare a publicarii HG 500/2011 – text integral – angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de […]

49. […] conform prevederilor art.8 alin 5 din H.G.nr.500/2011, angajatorul este raspunzator pentru pastrarea in conditii de securitate a datelor precum si pentru […]

50. […] de către angajatori, pentru transmiterea on‐line a Revisal-ului (conform HG 500/2011 – text integral), se face la sediul ITM în a cărui rază teritorială îşi au sediul sau domiciliul, în baza […]

51. […] conform Art. 3. din Hotărâre nr. 500/18.05.2011 , si avand in vedere ca se intra sub incidenta prevederilor lit. g) – “salariul de […]

52. […] pe suport de hartie din baza de date organizata la nivelul Inspectiei Muncii constituita conform HG nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile […]

53. […] angajatorilor, care efectuează online depuneri ale registrului în format electronic conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011 pe baza datelor de autentificare obtinute de la […]

54. […] conform Art. 3. din Hotărâre nr. 500/18.05.2011 , si avand in vedere ca se intra sub incidenta prevederilor lit. g) – “salariul de […]

55. […] conform Art. 3. din Hotărâre nr. 500/18.05.2011 , si avand in vedere ca se intra sub incidenta prevederilor lit. g) – „salariul de […]

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.